电大职业技能实训平台---行政组织学答案

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1、...页眉行政组织学职业技能实训平台之实训练习、第1题:下列属于狭义上的行政组织的是（　　）.第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　　）.第3题:在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（　　）第4题:在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　　）。第5题:职位是（　　）....研究...页眉行政组织学职业技能实训平台之实训练习、第1题:下列属于狭义上的行政组织的是（　　）.第2题:在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（　　）.第3题:在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的

2、是（　　）第4题:在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（　　）。第5题:职位是（　　）....研究...页眉第6题:下列不属于辅助机关的是（　　）.第7题:影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（　　）.第8题:行政组织冲突产生的客观原因是。（　　）.第9题:行政组织目标管理的核心环节是（　　）.第10题:不属于行政组织变革的内部原因的是（　　）.执政？变化第11题:社会组织中规模最大的是().、第12题:行政组织是国家意志的体现者，具有()....研究...页眉第13题:保护环境属于体现为

3、行政组织的().第14题:古雅典的最高国家权力机关是().第15题:古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是().第16题:英国确立议会制的君主立宪政体是在().第17题:实行三权分立制度最为典型的国家是()....研究...页眉第18题:法国确立“半总统制半议会制”是在(五).第19题:确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）.第20题:我国古代主管监察的御史台设立于(元朝).第21题:1949年我国最高行政机关是(政务院).第22题:马基雅维利的代表著作是(君主论).第23题:主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔

4、顿).第24题:《科学管理原理》的作者是(泰罗).第25题:被称为“科学管理之父”的是（泰罗）.、第26题:组织平衡理论的代表人物是(巴纳德).、第27题:提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯).第28题:认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论).第29题:荀子的行政思想是(仁).第30题:提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子).第31题:主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)第32题:1954年宪法规定，我国

5、实行的行政组织体制是(混合制)。.第33题:实行首长制的典型国家是(美国).第34题:下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公室)第35题:英国地方行政组织不包括（州）.第36题:我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年).第37题:提倡以人为本的管理方法是(情感型管理).第38题:行政组织编制的性质不包括(权威性).第39题:南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）第40题:三公九卿制始创于(秦汉)..第41题:构成行政组织的物质要素有（）。第42题:行为科学的组织理论的代表人物有。（　　）....研究.

6、..页眉第43题:以下属统率机关的有（　　）.第44题:为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（　　）.第45题:行政组织权力变革的主要趋势是（　　）.第46题:行政组织的物质要素包括的().第47题:三公九卿制的“三公”是指().第48题:宋朝的地方行政组织有()....研究...页眉第49题:行政组织自身管理的一般方法有().第50题:()属于人的发展的特征。第51题:()是人力资源开发的根本目标。第52题:()可以调动人的积极性。第53题:()属于人力资源生理开发研究的内容。第54题:()属于人力资源开发的内容。.

7、..研究...页眉第55题:()属于人力资源组织开发的目标。第56题:()属于人力资源开发活动的环境。第57题:()属于人力资源的一般特点。第58题:下列关于人力资源管理说法正确的是()。第59题:()属于现代人力资源管理学的一般特点。第60题:()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。...研究...页眉第61题:()符合现代人力资源管理哲学思想。第62题:()属于现代人力资源管理的基本原理。第63题:()属于现代人力资源管理的原则。第64题:()属于员工的基本特征。第65题:()属于员工的动态特征。...研究.

8、..页眉第66题:()属于企业人力资源管理的职能。第67题:()属于现代人力资源管理的基本测量技术。第68题:()属于人力资源开发目标的特性。第69题:()体现人力资源开发目标的整体性。第70题:()属于员工的基本特征。...研究...页眉第71题:()属于员工的动态特征。第72题:()属于企业人力资源