80后知识型员工人—组织匹配与工作绩效的关系研究

《80后知识型员工人—组织匹配与工作绩效的关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、＇ｖ：０８５６中齒分类号Ｆ２７２：１．９２学巧代码．故訪＾．．．．巧号：Ｍ０３０２１３２２９．ｒ讓；芦画讓＇：／韦瞬智．｝．：．醫．＿＂ｔ．？二．；．Ｖｒ二；乃，．；羣ｉｍ硕±学位论义ＩＭ，ｆａｓｔｅｒｓＴｈｅｓｉｓ｜’；Ｓ垂扭－ＷＩＩ＂＞＇＂＂论文题８０后知识型员工人－组织匹配！目与工作绩效的关系研究企业管理业专作者姓名―：—亡兰指导教师＿—ＭＭ完成曰期２０１６年３ｉ？：Ｉ：；：；：：

2、Ｍ＇上海工程技术大学学位论文原创性黄明本人郑重声明：所递交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研巧工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均百在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：八＆年占月＾＾日上海工程技术大学学位论文版枚使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论

3、文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授极上海工程技术大学可Ｗ将本学位论文的全部或内容编入有部分关数据库进行检、索，可Ｗ用影缩采印印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在＿＿年解密后适用本授权书。学位论文属于本不保密成＂＂（请在上方框Ｖ）Ｗ内打学位论文：作者签名王指导教师签名＾＊＾占＾＾日：户年：如期月日日期年月日中图分类号：F272.92学校代码：10856学号：M030213229上海工程技术大学硕士学位论文“80后”知识型员工“人-组织匹配”与工作绩效的关系研究作者姓名：

4、王洋指导教师：高圣国专业：企业管理学院：管理学院申请学位：管理学硕士完成时间：2016年3月评阅人：答辩委员会主席：成员：UniversityCode：10856StudentID:M030213229RELATIONSHIPRESEARCHBETWEENP-OFITANDJOBPERFORMANCEABOUT80SKNOWLEDGEEMPLOYEESCandidate:WangYangSupervisor:GaoShengguoMajor:BusinessManagementManagementCollegeShanghaiUniv

5、ersityofEngineeringScienceShanghai,P.R.ChinaMar,2016“80后”知识型员工“人-组织匹配”与员工绩效的关系研究摘要随着我国经济社会的快速发展，以及高等教育水平的日渐普及，知识型人才在各行各业的发展中起着举足轻重的作用，尤其是“80后”知识型员工已经成为各行各业发展的中坚力量。然而在成长环境的影响下，“80后”知识型员工进入企业后，他们不再追求安稳和默默无闻，而是更加注重个人能力的发挥和自我价值的实现。因此企业要想在纷杂混乱的市场竞争中立于不败之地，必须充分调动“80后”知识型员工的工作

6、积极性，发挥他们的潜能，以提高他们的工作绩效水平。在影响他们发挥积极性和提高工作绩效的诸多因素中，工作态度等一直都是国内外研究学者研究的重点。本研究选取了影响工作态度的一个重要方面—人-组织匹配来进行研究。通过理论与实证相结合的方法来探讨人-组织匹配对工作绩效的影响作用，同时也加入工作绩效的其他影响因素-组织承诺作为中介变量进行研究。并将研究结论应用到实践中，为企业的人力资源政策提出可行性建议。本文以人-组织匹配为视角，以上海市“80后”知识型员工为研究对象，来研究人-组织匹配和员工绩效两者之间的关系，并探讨组织承诺的中介作用。在文献

7、研究的基础上，构建研究模型，并提出研究假设。本研究运用SPSS19.0软件对调查问卷进行信度、效度分析、方差分析、相关分析、回归分析和中介变量分析等。通过上述分析得到的研究结果基本上证实了本文的研究模型和假设，其主要结论主要有：80后知识型员工的人-组织匹配与员工绩效之间具有显著的正向作用，人-组织匹配与组织承诺之间具有显著的正向作用，组织承诺与员工绩效之间具有显著的正向作用，组织承诺在人-组织匹配与员工绩效之间起着中介的桥梁作用。但是也发现了某些变量的个别维度之间显著关系很弱或者不存在显著关系。最后，结合本文的研究结果，针对如何提高

8、员工绩效这一问题，从人-组织匹配与组织承诺两个方面提出合理化以及实质性的建议。关键词：80后知识型员工，人-组织匹配，员工绩效，组织承诺IIRELATIONSHIPRESEARCHBETWEENP-OFITANDJOBP