adbc政策性银行信贷人员绩效考核方法研究——以苏州市分行为例

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2、：．研究生姓名赵梦｜■｜舌■指导教隱名张方华专业名称拥旨Ｓ研究方巧人源管理一啤￣￣—所在院部＇Ｉ东吴商学院——＇萄唯■论文提交日期２０１６年３月苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明；所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究王作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中明碗方式标明。本人承担本声明的法律责任。日

3、期．ｄｏ论文作者签名：本气：＾＼苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，良Ｐ：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸一质论文的内容相致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中也、中国科学技术信息研究所（含万方数据电子出版社）、中国学术期刊（光盘版）电予杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段据保存和汇编学位论文，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数库迸行检索。涉密论文〇

4、本学位论文属在年＿＿月解密后适用本规定。非涉密论文论文作者签名：糸日期：＾＞６＾．个导师签名：日期；的ADBC政策性银行信贷人员绩效考核方法研究摘要ADBC政策性银行信贷人员绩效考核方法研究摘要随着银行业竞争的不断加剧，如何招募、保留和激励优秀人才成为银行业人力资源管理的重要课题。科学的员工绩效考核办法对提高员工的工作绩效，吸引和留住人才、充分调动员工的积极性、提高银行的核心竞争力并实现银行经营目标有着至关重要的作用。ADBC银行作为国内唯一一家农业政策性银行，设计出适合政策性银行、且实际有效的信贷人员绩效考核办法，对提高整体绩

5、效，增强发展实力有推动作用。本文首先介绍了员工绩效考核方法的相关理论，对文献进行综述，奠定了理论基础；其次，以苏州市分行为例，对于ADBC银行信贷人员现行绩效考核方法的弊端进行阐述，分析了进行绩效考核改革对ADBC银行的意义；再次，以层次分析法为基础，结合360考核法和关键绩效指标法等方法，设计ADBC银行苏州市分行信贷人员绩效考核方法；最后阐述新的绩效考核方法实施所需要的保障措施。关键词：绩效考核方法；信贷人员；政策性银行作者：赵梦恬指导教师：张方华I英文摘要ADBC政策性银行信贷人员绩效考核方法研究ResearchonthePerformance

6、AppraisalMethodofCreditPersonnelinADBC——ACasestudyofSuzhouBranchAbstractWiththemoreandmoreintensivecompetitioninthebankingindustry,howtorecruit,retainandinspirethegoodemployeesbecomesanimportanttopicofhumanresourcesmanagementinbanks.Scientificstaffperformanceappraisalmethodiscr

7、ucialtoimprovetheemployees’workperformance,attractandretaintalents,fullyarousetheenthusiasmofemployees,improvethebank’scorecompetitivenessandhelptorealizethebank’sbusinessobjectives.AstheonlyagriculturepolicybankofChina,ADBCshoulddesignaneffectivecreditpersonnelperformanceappra

8、isalmethodtoimprovetheoverallperformanceandenhancethes