ah公司测绘工程项目团队绩效管理体系研究

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1、分类号F224.5学校代码10590UDC005密级公开深圳大学硕士学位论文AH公司测绘工程项目团队绩效管理体系研究陈兵学位类别工程硕士专业学位专业名称项目管理学院（系、所）管理学院指导教师王忠AH公司测绘工程项目团队绩效管理体系研究深圳大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文AH公司测绘工程项目团队绩效管理体系研究是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明

2、的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日AH公司测绘工程项目团队绩效管理体系研究摘要测绘工程项目管理是一个复杂的系统工程，项目团队绩效管理体系是实现高效的项目管理的主要手段。很多测绘企业非常重视项目团队绩效管理体系的建立，并探索摸索出了一些绩效管理制度，但是由于测绘工程项目管理的历史原因，以及组织领导者且对绩效管理没有足够的科学认识，致使组织在绩效管理实践过程中往往流于形式，单纯地为了“考核”而“考核”，绩效管理的成效并不明显。鉴于此，本文试图通过理论研究，对测绘项目团队绩效管理体系进行研究，为测绘企业工程项目管理提供参考。本文主要从理论的角度阐述

3、绩效、绩效管理、绩效管理体系的概念，探寻项目团队绩效管理的作用和影响因素。结合AH公司测绘工程项目团队绩效管理现状和存在的问题，在项目团队绩效管理的理论和实践方面进行探索，建立起从项目组织、管理制度、沟通方案、培训宣传等到绩效管理循环等方面的绩效管理体系，采用360度绩效考核发、目标管理法等考评方法对员工进行考评，通过专家法、工作分析法确定项目绩效考评指标，以及层次分析法计算指标权重的分配。结合测绘工程项目的特殊性对该套体系进行初步评价，进一步发现项目团队绩效管理体系实施的要点和保障措施。针对本文关于AH公司测绘工程项目团队绩效管理体系的研究成果，笔者采用

4、问卷调查法的形式，从绩效管理体的可接受性、适用效度、一致性、可信度和明确性五个方面的问题进行调查分析。同时以AH公司的SZ市D区地形图修补测项目为例，对该套体系进行实践应用。最后根据该项目绩效管理的实施结果，从员工流失率、员工薪酬平均涨幅率、工期保证率、项目优良品率、院级检查验收合格率、首次验收通过率、项目成本占总投资的比率、项目业主方投诉率8个方面进行分析，虽然该项目是AH公司实施项目团队绩效管理体系的首例，实施时间不长，但是取得了显著的效果，证明该套体系具有一定的实用价值。关键词：测绘项目团队；绩效管理；绩效考核ⅠCompanyAHResearchPr

5、ojectTeamPerformanceManagementSystemAbstractThemanagementofsurveyingengineeringprojectisacomplicatedsystemsengineering;Projectteamperformancemanagementsystemisamainmethodtorealizetheefficientmanagementoftheproject.Manysurveyingenterprisesattachgreatimportancetotheestablishmentofpr

6、ojectteamperformancemanagementsystems,toexploreanddesignsomeperformancemanagementsystems.Anyway,becauseofthehistoricalreasonsofSurveyingengineeringprojectmanagement,andleadersintheorganizationalteamslackofenoughscientificknowledgeinperformancemanagement,theorganizationisoftenamere

7、formalityinthepracticeintheperformancemanagementprocess.Finally,theeffectivenessofperformancemanagementisnotsoevident:dealwiththeperformanceappraisalcasually.Thus,throughtheprocessofthetheorystudying,thisarticleaimstoresearchsometeamofsurveyingprojectperformancemanagementsystems,a

8、ndtoprovidereferencesforprojectma