n公司员工激励机制的优化设计研究

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1、分类号：Ｆ２７２学校代码：１０６９７密级；公开学号：２０１巧１８０７藝厂々．－—一？■■：＾－Ｉ，１。Ｌ：＇ｍｍ皂聖学恆硕±巧交＇ＳＤＳＰＥＣＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＮ公司员工激励机制的优化设计研究学科义称：工商管理专业学位类别：工商管理硕去作者：杜虎指导老师：任保平教授西北大学学位评定委员会二〇—六年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本

2、人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可将本学位论文的全部或部分内、容编入有关数据库进行检索，可采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到。《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库保密论文待解密后适用本声明。ｙ／学位论文作者签名：指导教师答名：／年月曰年／Ｌ月曰西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研

3、究成果，也不包含为获得西北大一学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：年月曰Ｉ摘要一一员工激励作为种企业的制度体系的部分，近年来在全世界大中型企业及部分上市公司得到了突飞猛进的发展。由于员工激励具有促进性、激励响应性、风险性等特点，大规模员工涌入企业时，会对企业的正常稳定运营带来巨大的桃战。因此企业的员工激励受到了越来越多学者们的关注。本文主要Ｗ我国某Ｎ公司员工激励机制为研究对象，针对我国某Ｎ公司员工激励机

4、制现状的不足展开了详尽地论述。就目前国内外内容型激励理论、过程型激励理论和企业文化激励的企业激励理论现状做了详细地综述，总结了王大理论体系。从内容型激励理论的角度出发，分别从需求层次理论角度、成就理论角度和双因素角度进行详细说明，并做了综合对照表。从过程型激励理论的角度出发，分别从希望理论、公平理论、，综合激励理论进行详细说明，并做了综合对照表总结。从企业文化激励理论角度出发了Ｈ个层面：精神层面、制度层面和物质层面，并且进斤的详细的综合对比说明。首先，，介绍了我国某Ｎ公司的基本情况包括组织结构及人员构成进行了充分地说明，研；为了

5、；从物质层面激励和精神层面激励的角度出发究了对现有企业的利弊影响更好的了解该公司的员工激励现状，并对实施调查结果，采用调查问卷的形式加实施做了深度分析；总结了该公司员工激励制度的问题所在和原因，得出结论：（１）问题主要体现在四个方面：薪酬的激励性难Ｗ发挥、绩效考核基本流于形式、培训学习的针对性和体系性不足、日常管理制度不够完善。（２）原因主要体现在两个方面：缺乏企业文化建设、薪酬制度缺乏科学性。其次，对我国某Ｎ公司员工激励化制进行了详细地优化设计，分别从设计目标、设一－—计思路、设计原则方面着手，分析问题解，Ｗ维护员工利益为目标

6、Ｗ提出问题决问题为思路，Ｗ５大设计原则为依托，对该公司员工激励制度进行全方位改良。依据激励机制的优化设计方案，避免陷入激励误区，，为了正确合理的使用激励手段，，实施有效激励机制，发挥其正向引导作用提高全员工作执行效率，增加企业价值第五章对激励措施的实施进行了阐述。最后，根据前五章内容作了整篇文章的总结，并综述了现有的企业员工激励制度的不足，详尽提出了几点改进策略，这对我国企业的员工激励制度的研究具有重要的指导意义。Ｉ西北大学硕±学位论文关键字Ｓ内容激励，过程激励，文化激励，优化与设计１１ＡＢＳＴＲＡＣＴＡ

7、ＢＳＴＲＡＣＴＥｍｐｌｏｙｅｅｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｙｓｔｅｍｉｓｐａｒｔｏｆｔｈｅｃｏｒｐｏｒａｔｅｓｙｓｔｅｍ，ｗｈｉｃｈｈａｓｂｅｅｎｉｎｒａｐｉｄｄｅｖｅｅｎｍ－ｅｕｎｄｅｗｏｒｌｏｍｔｉｎｌａｒｇｅａｎｄｍｅｄｉｕｓｉｚｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｓａｒｏｔｈｌｄｉｎｒｅｃｅｎｔｅａｒｓ．Ｄｕｅｔｏｐｙ，ｔｈｅｒｏｍｏｔｉｖｅ，ｍｏｔｉｖａｔｉｎｒｅｓｏｎｓｉｖｅａｎｄｒｉｓｋｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆｅｍｌｏｅｅｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｗｈｅｎｐｇｐｙｐｙ，－ｌａ

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