t公司薪酬管理现存问题及其对策研究

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4、文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向。国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权西、南交通大学可Ｗ将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１□，在年解密后适用本授权书．保密；。２．不保密凸＾使用本授权书“＂（请在Ｗ上方框内打Ｖ）：学位论文作者签名：指导老师签名．。：曰期：２＾作曰期ｂ化杉／／／西南交通大学硕±学位论文主要工作（贡献）声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：１．

5、介绍基于Ｔ公司薪酬管理现存问题的研究背景、目的和意义，对国内外的薪酬管理理论做综合的论述，提出基于Ｔ公司薪酬管理现存问题的研巧思路和研究方法；２．针对Ｔ公司薪酬管理现存的各种问题，进行薪酬调研，分析了形成这些问题的原因；３．针对Ｔ公司的实际情况和薪酬管理现存的各种问题，提出改进对策和改进方案，使改进后的薪酬管理制度更具有激励性，更好的支持公司业务；４．最后，为了Ｔ公司薪酬管理改进方案能够更好的执行和落地，提出了薪酬管理改进方案实施的配套措施。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进斤研究工作所得的成果。除文中己

6、经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，巧己在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位论文作者签名：曰期：西南交通大学硕±研究生学位论文第Ｉ页摘要一大构成在人力资源管理之中，薪酬管理属于极为关键的，同时也属于现代管理的屯、核要素，，特别是在高科技。薪酬制度的完善状况和企业的整体命运有着密切的关联企业的成长之中，在有效规划人工成本、吸纳更多的优质人才等方面，薪酬管理更是发挥着决定性的影响力。伴随当前社会Ｗ及科技

7、的发展，薪酬管理的有关思想引起了越来越多的关注，但是依旧有很多企业依然采取较为落后的管理制度，其非但未能激发员工一的主动性，反而演变为限制企业成长的主要原因之。对于＾斗研发作为核必的Ｔ公司，而言，在自身业务高速成长的过程之中同样存在着此类问题。一及薪酬管理的各项研究开展整理操作第，进而总结业界有关该问题，论文针对涉的研巧结论Ｗ及基础论点；第二，Ｗ图表的模式来探讨Ｔ公司的具体管理架构Ｗ及薪酬管理方面的具体措施，针对高管、研发、营销Ｗ及行政职能等方面员工的具体薪酬状况来开展较为详细的论述；第Ｈ，针对该企业的薪酬管理具体状况开展实例分析，

8、Ｗ配套的调查问卷作为基础，针对具体