人民银行xx中心支行绩效考核体系研究

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1、分类号；Ｆ０７Ｉｍ学校代巧：１０６９７ｊ密级：公开学号：２０１４３１６６９号ａｉｉ亨巧破±巧交ＳＰ＇ＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ人民银行ＸＸ中‘ｕ支行、绩效考核体系研究学私称：王商管理＾ＣＰ专业学位类别：工商管理硕去作者：李之吟指导老师：杨小卿副教授西北大学学位评定委员会二〇＿六年十二月西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集。、＾呆存、使用学位论文的规定学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人

2、授权西北大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采＾影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。＾保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：奏文指导教师答名：《冷作尸么｜年月Ｉ居日疋＜＾八年作月＾日西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研巧成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为

3、获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；ＡＪ２〇占｜年月Ｉｆｃ摘要金融是现代经济的核也和血液，在社会经济金融飞速发展的２１世纪，其地位和作用日益凸显。人民银行作为中央银行，作为这个核必的枢纽，调控着整个国家的宏观经济，拥有更加举足轻重的地位和作用，履职成效至关重要。在这个知识经济时代，世界各国综合国为的竞争，归根结底是人才的竞争。对人民银斤而言，如何通过建立科学、公正、完善的考核体系鉴别、挖掘人才，不仅是，探索建设

4、高素质值得信赖的干部队伍对人民银巧自身履职需要，更是对金融业乃至整个中国社会经济发展都将产生重大的影响。近年来，各级人民银行在工作实践中不断研究探索绩效考核的新方法和新途径，尝试构建符合央行特点需要的绩效考核体系。但从目前看，人民银行分支行绩效考核在体制一、制度、操作、观念上仍存在着定问题和不足，员工人力资源的优势和潜能还没有一。得到充分发挥，亟待进步的改进和加强，构建科学的考核体系已显得十分必要本文针对ＸＸ中支绩效管理实际，找出问题、分析成因，结合国内和国外较为成，总结现状熟的实践经验和绩效管理理论，学习借鉴优秀的绩效管理方法，提出较为

5、合理科学的考核管理方式和改进方案，搭建多层次、全方位的考核体系，有效研究解决制约其发展的一主要问题。，丰富绩效管理和手段，为进步优化中支绩效管理考核体系提供可行性建议关键词：人行中也支行核改进方案施建议，绩效考，，实Ｉ乂ｂｓ化ａｃｔＥｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｓｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄａｓｔｈｅｌｉｆｅｂｌｏｏｄｏｆａｃｏｕｎｔｒｙ．Ｗｉｔｈｔｈｅｒａｉｄｅｃｏｎｏｍｉｃｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｆｉｎａｎｃｅａｓｔｈｅｃｏｒｅｏｆｔｈｅｐｙ，ｔｔｒｍｏｄｅ

6、ｍｅｃｏｎｏｍｙｐｌａｙｓａｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｉｍｏｒａｎｏｌｅａｎｄｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｉｔｈａｓｐ，’ｂｅｃｏｍｅｉｎｃｒｅａｓｉｎｌｒｏｍｉｎｅｎｔ．Ａｓ也ｅｃｅｎｔｒａｌｂａｎｋＴｈｅＰｅｏｌｅｓＢａｎｋｏｆｇｙｐ，ｐＣｈｉｎａ（ＰＢＯＣ）ｐｌａｙｓｔｈｅｒｏｌｅｏｆｔｈｅｃｅｎｔｒａｌｈｕｂ，ａｎｄｒｅｇｕｌａｔｅｓｔｈｅ－ｍａｃｒｏｅｃｏｎｏｍｏｆｔｈｅｗｈｏｌｅｃｏｕｎｔｒ．ＴｈｕｓｔｈｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｎｔｈｅｄｕｔｉｅｓｏｆｙｙｐＰ

7、ＢＯＣｉｓｏｆｇｒｅａｔｉｍｏｒｔａｎｃｅ．Ｉｎｔｈｉｓｅｒａｏｆｋｎｏｗｌｅｄｅｅｃｏｎｏｍｔｈｅｐｇｙ，ｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｏｎｃｏｍｒｅｈｅｎｓｉｖｅｎａｔｉｏｎａｌｓｔｒｅｎｔｈｏｆｄｉｆｆｅｒｅｎｔｃｏｕｎｔｒｉｅｓｉｓｐｐｇｕｌｔｉｍａｔｅｌｙｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｏｎｔａｌｅｎｔｓ．ＳｏｆｏｒＰＢＯＣｈｏｗｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｐ，，，ｆａｉｒａｎｄｃｏｍｒｅｈｅｎｓｉｖｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｓｔｅｍｔｏｉｄｅｎｔｉｆａｎｄｒｅｃｏｎ