创新绩效的区域差异及影响因素研究

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4、MinghaiSchoolofBusinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：学科分类号：论文编号：37_12020011045632016100200_LW硕士学位论文创新绩效的区域差异及影响因素研究作者姓名：李倩倩申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：杨明海职称：教授学科专业：人力资源管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要创新作为“十三五”期间五大发展理念的核心，是引领发展的第一动

5、力。在我国实施创新驱动战略，推进创新型国家建设的进程中，如何科学有效缩小地区差距、缓解区域创新发展不平衡的现状，从而实现各区域创新的协同、持续发展，这是一个值得关注的问题。本文结合相关计量分析方法探究创新绩效的区域差异及其影响因素，进而提出有针对性的政策建议。首先梳理了相关文献资料明确了研究的理论基础，并回顾了区域创新绩效的相关概念，提出了自己的研究方向；其次利用Theil指数分解方法和Kernel估计法对创新绩效的区域差异及分布动态演进进行了实际测算得到这样的结论：Theil指数测算结果表明，在样本考察期内中国创新绩效的整体差异拉大。通过Theil指数的分解，发现八大区域创新绩

6、效的区域间差异是总体差异产生的主要来源。创新绩效的分布存在明显的空间非均衡特征。非参数估计的结果表明，随着时间的推移，各区域创新绩效不断提高，但各区域极化现象存在不同的趋势；在对差异进行探究之后，通过构建知识生产函数模型对创新绩效区域差异的影响因素进行探讨，选取了四个对创新绩效区域差异可能有影响的解释变量，实证结果显示人力资本水平差异、研发投入差异以及交通便利性差异在统计上均显著为正，即对创新绩效的区域差异有正向影响，只是影响程度不同；最后，在对全文的探究进行总结的基础上，根据实证研究的结果有针对性地提出了相关对策建议。本文在传统研究的基础上结合相关计量方法，借助经济学中的The

7、il指数分解方法用来研究管理学中的创新绩效差异，同时利用不对参数模型进行设定的Kernel估计方法，从动态视角对创新绩效区域分布的演进趋势进行了有效测算和分析，使研究结果更加稳健和可信。在此基础上实证探讨了经济发展水平差异、人力资本水平差异、研发投入差异以及交通便利性差异等因素对创新绩效区域差异的影响，丰富了现有创新绩效差异研究的方法和内容。后续研究可以进一步扩大影响因素的选取数量，以更好地针对缩小创新绩效区域差异，实现区域协调发展提供政策建议。关键词：创新绩效；区域差异；The