基于胜任力模型的w公司研发人员招聘体系的改进研究

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1、分案号；Ｃ９３１学校代码：１０６９７’密级：公开学号；２０１３３１７巧号聖專位硕±巧义＇ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ基于胜任力模型的ｗ公司研发人ａ招聘体系的改进研究、称：１商管理－专亚学位类别：工商管理硕去ｙｊｍｐｐｐ、作者：李旺指导老师：窦冷副教授西北大学学位评定委员会二〇—六年一二Ｗ－西北大学学位论文知识产枚声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，目Ｐ；研究生在校攻读学位期间论文王作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向

2、国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可ｔｕ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保一证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。、句＾＾杉：４指导教师祭名学位论文作者签名；屯－ｙ／《年Ｊ月Ｂ巧於知６月曰（西北大学学位论文独创性声明本人声明；所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得。的研究成果据我所知，除了文中特别加

3、Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它一教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：—Ｖ八年Ｊ月幻日摘要摘要在知识经济的背景下，人力资源已经成为现代公司获取竞争优势的关键要素，招聘是公司获取人力资源最重要的途径，传统的招聘体系Ｗ工作分析为基础，比较静态的关注应聘者的学历、毕业院校、知识水平、工作技能等方面的表层特征，经常忽略与应聘者高绩效密切相关的个人价值观

4、、工作意愿、工作动机、个人特征与需求岗位匹配度等。、深层次胜任特征的考察同时在招聘过程中，由于招聘体系不健全流程不够完整，缺乏对应聘者甄选的科学性Ｗ及量化标准，导致招聘的研发人员流失率大幅提高。本文通过对Ｗ公司研发人员招聘体系的分析研究，回顾和分析Ｗ公司历年招聘体系运行的有效性，有针对性的改变原有基于应聘者的学历、毕业院校、知识水平、科研经历等表层特征的考察，构建基于应聘者价值观、工作意愿、工作动机、个人特质与需求岗位匹配度等深层次胜任特征的研发人员胜任力模型，结合Ｗ公司实际情况，构建研发人员基于胜任力模型的招聘体

5、系并付诸实施，，同时加强人力资源部口的管理水平提高甄选手段的科学性与先进性一，为Ｗ公司进步发展提供人力资源保障。本文通过研究分析，构建了Ｗ公司研发人员基于胜任为模型的招聘体系，对于提一高Ｗ公司招聘有效性，乃至提升人力资源管理水平，都具有定的现实指导意义同时，也为同行业相关公司具有一定的参考价值。关巧词：胜任力胜任力模型招聘体系研究类型：应用研究Ｉ西北大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＵｎｄｅｒｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｈａｓ

6、ｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍｏｄｅｍｃｏｒｏｒａｔｉｏｎｔｏｏｂｔａｉｎｃｏｍｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅｋｅｅｌｅｍｅｎｔｓＫｃｍｉｔｍｅｎｔｐｐｙ，ｉｓｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓｔｏｏｂｔａｉｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｉｓ１；ｈｅｍｏ巧ｉｍｐｏｒｔａｎｔｗａｙｔｈｅ，Ｉｒａｄｉｔｉｏｎａｌｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｔｏｗｏｒｋａｎａｌｙｓｉｓｂａｓｅｄ，ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅｓｔａｔｉｃ＇ａｔｔｅｎｔｉｏｎｔｈｅｃａｎｄｉｄａｔｅｓｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｓＧ

7、ｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｋｎｏｗｌｅｄｅｓｋｉｌｌｓｅｔｃ．ｑ，，ｇ，ｔｈｅｓｕｒｆａｃｅｆｅａｔｕｒｅｓ，ｏｆｔｅｎｉｇｎｏｒｅｔｈｅａｐｐｌｉｃａｎｔｗｉｔｈｈｉｇｈｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｓｃｌｏｓｅｌｙｒｅｌａｔｅｄｔｏｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｖａｌｕｅｖｉｅｗｗｉｌｌｉｎｎｅｓｓｔｏｗｏｒｋｗｏｒｋｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ，ｇ，，ｅｒｓｏｎａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓａｎｄｏｂｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｍａｔｃｈｉｎｄｅｒｅｅｄｅｅｃｏｍｅｔｅｎｃｐｊｑｇ

8、ｇｐｐｙｅｘａｍｉｎａｔｉｏｎ．Ａｌｓｏｉｎ也ｅｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｐｒｏｃｅｓｓ，ｄｕｅｔｏｔｈｅＫｃｍｉｔｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍｉ