社区银行经营绩效研究——以浦发银行福州分行为例

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1、１０３８９分类号：单位代码：．、＇Ｓ３１３２０２４０１３密级：学号：（）福建农林大学硕壬专业学位论文社区银行经营绩效研究（浦发银行福州分行为例种分学位类别：工商管理硕去（ＭＢＡ）专业领域：寺ｈ，研究方向：金融企业管理＾一学生姓名：唐娜娜巧．乎；＾■指导教师：何均棘副教授Ｉｒ言与ｆｔ／，．．．．、＇Ｖ＼、——／二〇－完成时间：六年兰月，厂－式一ｉ‘■尸－＾■：為献％；、－‘，’扩．＇－—１－，；立：产扣；夺，是—？——．－占？＿．．．—

2、一ｉ——？，＇＇’＊．．＊八－．１＼ｆｉ：％．分类号：单位代巧：１０３８９１３２０２４０１３：Ｓ３密级：学号（）福建农林大学巧壬专业学位论文社区银行经昔绩效研究浦发银行福《分行为例学位类别：工商管理硕壬（ＭＢＡ）专业领域：研究方向：金融企业管理学生姓名：唐挪挪指导教师：何均琳副教授二〇—完成时间：六年王月’ＴｈｅＴｈｅｓｉｓｏｆＦＡＦＵｓＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＭａｓｔｅｒＳｔｕｄｅｎｔＳｔｕｄｙｏ打化ｅｏｐｅｒａｔｉｎｇｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆ—ｃｏｍｍｕｎｉｔｙｂａｎｋｓＴａ

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4、（毕业）论文，是本人在指导教师的指导下独立完成的研究成果，除，并且是自己撰写的。尽我所知了文中作了标注和致谢中已作一了答谢的地方外。与我，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果同对本研究做出贡献的同志，如被查有侵犯，都在论文中作了明确的说明并表示了谢意他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。＜．学位（毕业）论文作者亲笔签名：日期：么／占论文使用捜权的说明本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位（毕业）论文的规定，即学校有权送交论文的复印件，允许论文被査阅和借阅学校可Ｗ公布论文的全部；或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。。□

5、保密，在年后解密可适用本授权书不保密，本论文属于不保密。ｉ学位（毕业）论文作者亲笔签名：减ｐ日期：｜＾＾＾＂＇＂－＾＾＾＾ｉＴ指导教师亲笔签名：／＾＾／＾日期：么｜目录摘要ＩＡｂｓｔｒａｃｔＩｌｌ１绪＆１１．１选题背景和研究意义１１丄１选题背景１１丄２研究意义２１．２研究思路和方法３１．２．１研究思路３１２２４．．研究方法１４．３国内外研究综述１．３．１国外研究动态４１．３．２国内研究动态５１４７．研究创新２相关概念和理论基础７２１７．相关概念２丄１绩效管理７２丄２社区

6、银行的概念９２丄３１国内外社区银行的区别１２丄４社区银行的特点１１２丄５社区银行与传统商业银行的区别１２２．２狂区银行绩效管理评价理论基础１３２．２．１业绩评价理论１３２．２．２企业价值最大化１４２．２．３战略管理理论４１２．３社区银行绩效评价相关方法１５２３１１．．目标管理法５２．３．２关键绩效指柄法１６２－３．３平巧记分卡１７３浦发银行福州分行社区银行绩效评价现状１９３．１浦发银行及福州分行概况１９３丄１浦发银行概况１９３丄２２０福州分行概况３．２福州分行组织结构２１３．３浦发银

7、行福州分行社银行现斤绩效考核体系２２３３１２３．．考核原则３．３．２考核指标体系２３３．４浦发银行福州分行社区银行绩效评价存在的问题２５３．４．１考核标准模糊不清，相关制度存在主观现象２５３．４．２缺少必要的绩效评价程序２５３．４．３绩效考评在长效机制方面存在不足２６３４４２６．．考核计划设置欠科学３．５浦发银行社区银行绩效考核体系存在问题的原因２６１３．５．考核目标不明确２６