美达铸业有限公司员工招聘问题和对策研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20141417工商管理硕士学位论文美达铸业有限公司员工招聘问题和对策研究学位申请人：张驰指导教师：高树军教授学位类别：专业学位硕士学科专业：工商管理授予单位：河北大学答辩日期：二○一六年六月ClassifiedIndex:COAD:10075U.D.CNO:20141417ADissertationfortheDegreeofM.ManagementStudyonMDcastingLtd’srecruitmentproblemsandsolutionsCandida

2、te:ZhangChiSupervisor:Prof.GaoShujunAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMasterDegreeSpecialty:MasterofBusinessAdministrationUniversity:HebeiUniversityDataofOralExamination:June，2016河靠太学，’学僮谢交涯创惟声囑＾本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进斤的研究工作及取得的研究成果，，。尽我所知除了

3、文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得河北大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了致谢。作者签名：期；如／／年月／与日＿曰！学位论文使用授权声明ｉ目：本人完全了解河北大学有关保留，Ｐ学校有权保留、使用学位论文的规定；并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或

4、其他复制手段保存论文。本学位论文属于１、保密□，在年月日解密后适用本授权声明。２、不保密％＾＂＂（请在上相应方格内打Ｖ）：保护知识产槪声嚇本人为申请河北大学学位所提交的题目，研的学位论文，是我个人在指导并与导师合作下取得的研究成果究工作及取得的研究成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规Ｗ及河北大学的相关规定。本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有，

5、未经征得指导教师和工河北大学的书面同意和授权，本人保证不Ｗ任何形式公开和传播科研成果和科研作内容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。＇声明人：方枚日期：養年Ａ月ＩＳ日作者签名：日期：＞／《年＜月／５日导师签名：１／／，＇曰其月：Ｃ／＞ｉ７／＊￣／Ｃ７年口／月／＾曰摘要摘要社会的飞速发展使越来越多的企业认识到人力资源的重要性，也意识到企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，企业先得招聘到优秀的人才，才谈得上对人才的利用。招聘工作的成功与否决定着企业能否

6、获得工作能力强，综合素质高并且与岗位相匹配的员工，也决定着企业能否建立科学有效合理的人力资源管理体系。如何吸引优秀员工的入驻又如何让这些高素质员工与企业同呼吸共命运已经成为了企业人力资源管理者所关注的重要课题。本文主要是从美达铸业有限公司人力资源招聘管理的现状入手，分析发现该企业员工招聘的问题所在，并有针对性的提出解决对策。为了改进招聘工作提出了制定科学的员工招聘规划，建立人才储备库；对招聘岗位进行工作分析，细化岗位职责要求；进行人岗匹配分析，加大背景调查力度；优化和拓展员工招聘渠道；科学运用人才测评方法，

7、提高面试的专业性；对招聘工作进行评估总结等对策。以期能够提高企业人才招聘的有效性，提升企业竞争力。关键词招聘规划工作分析人岗匹配IAbstractAbstractTherapiddevelopmentofthesocietymakemoreandmoreenterprisesrealizetheimportanceofhumanresources,andalsorealizethatthecompetitionbetweentheenterprisesinthefinalanalysisisthecompe

8、titionbetweentalents,thustherecruitmentworkasthefirstpartofhumanresourcemanagementisparticularlyimportant,thesuccessoftherecruitmentworkdetermineswhethertheenterprisecanobtaincompetent,comprehensiveandmatched