19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织理论》在线作业

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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）《组织理论》在线作业莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及A.结构和人员B.结构和领导C.领导和人员D.人员和控制正确答案:A目标管理是组织自身管理的方法之一，其提出者是：()A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森正确答案:C20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是：()A.社会实验B.霍桑实验C.疲劳实验D.心理实验正确答案:B三重循环学习通常发生在A.

2、组织环境发生变化B.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正C.较大程度的组织变革D.组织核心高管离开正确答案:D衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指A.管理B.控制C.协调D.领导正确答案:B20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对：A.组织效率B.组织成长C.利润率D.目标完成程度正确答案:D矩阵式组织结构属于A.M型组织结构B.U型组织结构C.临时型结构D.H型组织结构正确答案:C社会正义观的核心观点是：()A.公平B.效率C.利润D.增长正确答案:A领导与管理的区别之一在于，而这得侧重点不同，领导强调的是A.协调和控制B.分工和协调C.控制与影响D.影响和引导

3、正确答案:D在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做()A.规制型管理B.情感型管理C.市场化管理D.民主化管理正确答案:D著名的“X、Y”理论的提出者是：____A.麦克利兰B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.马斯洛正确答案:B矩阵式组织结构属于()A.M型组织结构B.U型组织结构C.临时型结构D.H型组织结构正确答案:C在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是()A.贫弱型B.任务型C.和睦型D.理想型正确答案:C非正式组织是由()率先发现的A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗正确答案:B领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是A.细节B.执行C.战略D.战

4、术正确答案:C被誉为“组织理论之父”的代表性的学者是：()A.泰罗B.法约尔C.马克斯?韦伯D.西蒙正确答案:C在组织中，有效领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为____A.正比关系B.反比关系C.负相关关系D.无相关关系正确答案:B公平理论的提出者是著名心理学家____A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯正确答案:D社会正义观的核心观点是：A.公平B.效率C.利润D.增长正确答案:A在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体正确答案:D20世纪60年代以来，组织评价出现多种标准，包括：A.组织效率B.组织成

5、长C.利润率D.满意度E.组织能力正确答案:ABD强化理论的主要方式有：()A.正强化B.激励C.维持D.自然消退E.惩罚正确答案:ADE下列组织结构属于U型组织结构的是A.直线制B.职能制C.参谋制D.直线职能制E.事业部制正确答案:ABD适当的组织冲突有利于组织保持活力，因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突A.加强共同利益B.改变组织信息沟通渠道C.增加组织部门的权力制衡D.重新设置组织成员的职务E.适当调整领导班子正确答案:BCDE组织调整的主要方法有()A.明确职能与责任B.创建健康的组织文化C.改善信息管理体制D.运用监督控制手段E.重新评价已委任的权责正确答案:ABCDE组织

6、变革的内部原因有：()A.科技的发展B.组织结构的调整与改变C.组织目标的选择与修正D.组织员工的变化E.社会经济环境的变化正确答案:BCD迪尔和肯尼迪将组织文化分为以下类型哪几种类型：____A.柔性组织文化B.强悍型文化C.过程型文化D.任务型文化E.权力型文化正确答案:ABC行政管理学派创始人的法约尔提出了著名的“14项管理原则”，下列各项属于该原则的是：____A.纪律原则B.等级链原则C.平等原则D.例外原则E.劳动分工原则正确答案:ABCE组织结构体系的主要内容有()A.职能结构B.控制结构C.职权结构D.部门结构E.层次结构正确答案:ACDE未来组织结构的特点是：()A.组织

7、扁平化B.组织结构简单化C.组织规模小型化D.组织无边界化E.组织结构网络化正确答案:ACDE地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位。A.错误B.正确正确答案:B目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率A.错误B.正确正确答案:B信息沟通是组织中的基本过程之一A.错误B.正确正确答案:B领导在组织中具有决定和实现组织目标方面的主导