制造企业组织行为建模方法与工具研究

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1、硕士学位论文制造企业组织行为建模方法与工具研究RESEARCHONTHEMETHODSANDTOOLSOFORGANIZATIONALBEHAVIORMODELINGFORMANUFACTURINGENTERPRISES蒋建春哈尔滨工业大学2016年7月国内图书分类号：TP311.5学校代码：10213国际图书分类号：004.41密级：公开工程硕士学位论文制造企业组织行为建模方法与工具研究硕士研究生：蒋建春导师：王刚教授申请学位：工程硕士学科：机械工程所在单位：机电工程学院答辩日期：2016年7月授予学位单位：哈尔滨工业

2、大学ClassifiedIndex:TP311.5U.D.C:004.41DissertationfortheMasterDegreeinEngineeringRESEARCHONTHEMETHODSANDTOOLSOFORGANIZATIONALBEHAVIORMODELINGFORMANUFACTURINGENTERPRISESCandidate：JiangJianchunSupervisor：Prof.WangGangAcademicDegreeAppliedfor：MasterofEngineeringSpeci

3、ality：MechatronicsEngineeringAffiliation：SchoolofMechatronicsEngineeringDateofDefence：July,2016Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学工程硕士专业学位论文摘要随着中国制造2025制造强国战略的提出，要求制造企业具有不断优化企业组织结构，不断提升组织运营效率的能力。当前我国仍处于工业化进程中，制造企业整体大而不强，缺乏自主创新能力，企业组织运

4、营管理水平较为落后。面对人力成本上升、竞争条件越来越恶劣的现状，再加上产业转型的冲击，制造企业组织和组织行为也急需在产业转型过程中一并调整。随着产品多元化、个性化的时代到来，要求制造企业组织行为更新速度越来越快，随之而来的是愈加频繁的组织重构和变革。制造企业为了适应这种组织行为快速变化，组织重构频繁的转变，急需一套理论和工具去指导制造企业去描述和评价组织行为的执行效果。本文在研究组织理论，对比当前企业建模方法的基础上，设计一种面向制造企业组织行为的建模方法，提出一套制造企业组织行为的评价体系，设计相应的工具原型系统。本文

5、主要研究内容如下：(1)研究组织理论中与制造企业组织行为相关的研究内容，针对企业建模方法在描述组织行为上的不足，研究制造企业组织行为模型框架。(2)根据制造企业组织行为模型框架，制定制造企业组织行为建模方法，研究各视图的模型定义、模型元素和形式化定义。(3)研究适合制造企业组织行为的评价方法，衡量组织行为的性能，使得组织行为建模方法能够在实际应用中指导企业的组织行为变革。(4)利用AxureRP7.0工具，设计并实现组织行为建模工具的原型，支持建模和评价过程的实现。本文的研究成果为组织行为的优化和重构提供参考和依据，为制

6、造企业适应组织行为快速变化、组织重构提供理论支持。关键词：制造企业；组织行为；建模方法；评价方法-I-哈尔滨工业大学工程硕士专业学位论文AbstractThepolicyofthe―MadeinChina2025‖hasbeenraised,whichneedstoenhancetheabilitiestocontinuouslyoptimizetheorganizationalstructureandimproveoperationalefficiencyoftheorganization.Ourcountryisst

7、illintheprocessofindustrialization.Onthewhole,mostofmanufacturingenterprisesarelargebutnotstrong,theproblemsareembodiedinthelackofindependentinnovationcapabilityandthedeficienciesoforganizationsoperationalmanagement.Facedwithrisinglaborcosts,worseningofcompetitiv

8、econditions,andthechallengeofindustrialrestructuring,manufacturingorganizationsandorganizationalbehaviorurgentlyneededadjusting.Withtheneedonproductsindiversif