共达电声公司知识型员工离职影响因素研究

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3、ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ：ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｓｅｓＭａｎａｅｍｅｎｔｇ’Ｔｕｔｏｒｓｎａｍｅ：ＷａｎＪｉｎｉｎｇｇｊｇＳｅｔｅｍｂｅｒ２０１６ｐ，摘要近年来，随着国家经济的转型与升级，企业对于知识型员工需求日益增多。对于企业来说，知识型员工的储备与培养不仅关乎长久经营与管理，更成为行业竞争的核心影响力量。目前，社会就业难的问题日益突出，而知识型员工的离职率不降反增，并出现了地区间、行业间的较大差距。这一矛盾问题值得反思，也是本论文研究的主要方向。在新的经济形势下，知识型员工离职率主要影响因素有哪些，这些因素是如何制约企业发展，既是人力资源讨论的重点，也是

4、企业组织管理的核心问题，针对这个命题，本文展开具体的讨论。在本论文中，以知识型员工离职问题为出发点，首先对该问题研究背景进行介绍，总结国内外相关文献内容，理顺论文研究思路、研究内容和研究方法。然后对知识型员工离职相关理论进行介绍，包括知识型员工概念和基础理论两个模块。概念部分介绍知识型员工的定义和特性；基础理论主要是对影响知识型员工离职的相关理论进行介绍，即组织管理理论（组织职业生涯管理和组织认同感）、绩效管理理论（员工工作绩效、绩效管理的方式方法和绩效考核）、激励理论（内容激励和过程激励）、计划行为理论（工作环境和压力、员工自我效能感）四个方面；第三章则是结合共达电声公司基本情况，

5、对企业出现的离职问题进行介绍，分析目前的形势和困境。在理论分析和公司概述基础上，在第四章通过问卷目标确定、问卷设计、问卷发放和回收、数据分析、影响因素汇总进行实证研究，并根据调查结果对共达电声公司知识型员工离职因素进行归纳分析。最后，针对归纳的离职因素，提出对应的解决办法，为未来企业经营管理工作提供指导性意见。关键词：知识型员工；离职率；影响因素共达电声公司知识型员工离职影响因素研究ABSTRACTInrecentyears,withthetransformationandupgradingofthenationaleconomy,enterprisesareincreasingde

6、mandforknowledgeworkers.Forenterprises,knowledgeworkersnotonlyinrespectofreservesandtrainingoflong-termoperationandmanagement,hasbecomethecoreofcompetitionintheindustryimpactstrength.Currently,socialemploymentproblemshavebecomeincreasinglyprominent,andtheknowledgeworkerturnoverratedidnotfall,an

7、dtheemergenceofregional,largegapbetweenindustries.Thiscontradictionproblemworthyofreflection,isalsothemaindirectionofthisthesis.Intheneweconomy,knowledgeworkersturnovermainfactorsarewhat,howthesefactorsrestrictingthedevelopmentofe