大庆油田电力集团供电公司员工培训管理研究

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1、：Ｃ９６１单位代码分类号；１０２２０ＵＤＣ：密级：ＮｏｒｔｈｅａｓｔＰｅｔｒｏｌｅｕｍＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ’Ａ＊工商管通硕ｉｔ专业学位论文论文题目：大庆油田电力集团供电公司员工培训管理研究硕壬生：王鹏指导教师：牛东旗副教授慕振学高级经济师论文类型：应用研究２０１６年５月２０日学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对

2、本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。以‘如作者签名：之斷日期：Ｗ学位论文使用授权声巧本人完全了解东北石油大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留学位论文并向国家主管部口或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，可Ｗ公布论文的全部或部分内容。东北石油大学有权将本人的学位论文加入《中国优秀硕±学位论文全文数据库》、《中国博±学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》。保密的学

3、位论文在解密后适用本规定。５签学位论文作者签名；）（导师名：＿２＾＾｜＾、營束豕：：日期苗．〇曰期＾＾￥ThesisformasterofbusinessadministrationdegreeTheStaffTrainingManagementResearchofPowerSupplyCompanyinDaqingOilFieldElectricalPowerGroupCandidate:WangPengTutor:NiuDongqiMuZhenxueSpecialty:MasterofBusines

4、sAdministrationDateoforalexamination:20thMay.2016University:NortheastPetroleumUniversity东北石油大学MBA学位论文大庆油田电力集团供电公司员工培训管理研究摘要在如今知识不断更新的时代，员工对知识的渴望越来越大，需要及时对自己进行充电，掌握更多更好的技术，达到工作的要求。所以，企业员工的培训越来越受到各个企业领导的重视。因此，如何增强员工培训的针对性和实效性，如何盘活内部培训资源活力，逐步完善培训管理，最大限度的发挥员工技能培训和素质培

5、养就显得尤为重要，也是摆在企业面前的一大课题。本文主要研究大庆油田电力集团供电公司员工培训管理存在的问题及难点并提出解决措施。首先通过明确本文的研究背景、目的、意义，根据阅览文献对比国内外在此课题上的研究现状，从而确定自己研究的路线和方法；其次阐述员工培训管理的重要理论，在此基础上分析大庆油田电力集团供电公司在员工培训管理方面的现状，并提出培训管理方面的不足之处；最终深刻剖析大庆油田电力集团供电公司员工培训管理存在问题的原因，并以此为据提出提升员工培训管理针对性和实效性的具体办法和措施。关键词：大庆油田电力集团供电公司；

6、培训需求；素质培养；员工培训II东北石油大学MBA学位论文TheStaffTrainingManagementResearchofPowerSupplyCompanyinDaqingOilFieldElectricalPowerGroupABSTRACTInanageofknowledgeupdating,employees'thirstforknowledgeismoreandmorebig,Theyneedtorechargethemselvestimely,andgraspmoreandbettertechnolo

7、gy,toachievetherequirementsoftheirjob.So,theenterprisestafftrainingismoreandmorebroughttotheattentionofthevariouscorporateleaderships.Therefore,howtoenhancethepertinenceandeffectivenessofstafftraining,howtorevitalizethedynamicinternaltrainingresources,graduallyim

8、provetrainingmanagement,maximumplaythestaffs’skilltrainingandqualitytrainingareparticularlyimportant,itisalsoabigtaskinfrontoftheenterprise.Inthispaper,wemainl