关于青年职工思想状况的调查报告

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1、关于青年职工思想状况的调查报告近年来，公司处于改革与发展的重要转折时期，由于各方面的原因，在激烈的市场竞争中处于不利地位，生产经营遇到了前所未有的困难，直接影响了企业职工的生存和生活，产生了诸多的矛盾问题。能否把这些职工的思想情绪理顺好，化消极因素为积极因素，加强企业职工的思想政治工作显得迫切而重要。某某科是为某单位地质、质量管理的职能单位，现有青年职工154人，占我单位职工的64.7％。其中大中专以上学历的90余人，青年技术干部9人。他们是我单位生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。为此，针对我单位青年职工思想状况进行了调查。１、对公司改革和矿实际关心程度的问题 在调查中，６０％的青年职工不

2、知道今年是国有大中型企业改革的关键之年，更不知道国家对国企改革的问题上有哪些政策措施，这样就谈不上对国企改革的信心，４０％的青年职工通过看电视、看报纸、看宣传栏或与党员干部交谈中得知。    　在对公司实际的认识了解当中，多数是通过上传下达、党政工作报告或相互交流，更多的人是通过每月职工工资能否及时发放而得知公司经济效益情况，工资发放与否成为公司经济效益的“晴雨表”。工资的高低也影响到他们的工作热情，青年职工多数工作在生产一线，他们一方面把自己同其它经济效益较好的单位职工工资相比较少的问题，当做个人生活的头等大事，另一方面想知道能否涨薪。    　归根结底，对公司实际情况了解较少。 调查表明，

3、多数青年职工仍需通过教育引导，使他们逐步树立改革与发展的意识，多加了解认识公司生产经营实际。２、青年职工生活的后顾之忧问题。 科青年职工的生活中客观存在着住房、婚姻等一系列的后顾之忧问题。他们工资相对低，不足以维持家庭生活的支出，有了小孩的家庭更是困难重重，用他们的工资收入来解决自己的住房问题是不可想象的，多数是依靠父母来来解决自己的住房问题。    在个人婚姻问题上，希望配偶是一个与自己文化、经济、家庭等背景差不多的条件，似乎反映出该企业青年科技人员的思想状态，符合他们的实际情况。    青年职工的后顾之忧影响到工作状态，工作热情，工作效果。这是青年职工思想活动的重要组成，应当重视。３、青年

4、职工思想与企业行为目标的一致性问题。 在对青年职工的问卷调查中，１0％的青年职工认为，另谋职业或出路，８０％的青年职工认为只要公司能生存与发展下去，还是愿意在公司工作，有10％的青年职工认为，在公司里混一混吧，实在不行了再作打算。看来，绝大多数的青年职工愿意在公司工作的思想，在公司发展的困难时期，与公司“稳定生存求发展”的工作目标是否一致的。          ４、技术创新与企业生存发展的问题。对青年职工调查中，如果上马新项目，９０％的青年职工不了解，认为工作力度不大。但都希望上马新项目，同时，希望参与新项目建设；１０％的青年职工认为不会成功，认为应立足于传统产业，逐步拓宽。青年职工是新一代青

5、年，思想活跃，新事物接受比较快，因此更想在新的项目上尝试成功的体验。另外，青年职工很少受到奖励和表彰，竞争意识和学习主动性不高。在与青年职工的交谈中了解到，青年职工存在“只要不是最差就行”的这种“小富即安”的思想。多数青年职工希望肯定他们的成绩。5、青年职工成才与发展的问题在调查中发现，90%的青年职工希望得到培训、学习深造的机会。青年职工希望有一个宽松的环境，用人重要的是看能力，青年职工是生产创新的生力军，需要给予他们创造的机会和充分的条件，充分激发他们的创造潜能，多提供给他们深造的机会，使他们把学习到的先进技术能够有机的融入到科的生产经营中去，实现岗位成才。通过青年职工思想问题的调查，发现

6、有消极的因素，也有积极的思想存在。针对我单位的青年职工思想实际问题，并联系当前公司的现状，企业要在市场竞争中处于有利地位，我认为解决好青工的思想问题，必将促进企业更加有力地面对市场的挑战。我认为应着力解决好以下几个问题。 一、加强形势任务教育，做好思想政治工作。加强形势任务教育是促进青年思想解放、转变观念的有效形式，有相对一部分青年由于受到消极因素的影响，对企业的改革和发展信心不足，存在着各种模糊认识。这就要求我们抓住青年关注的热点问题，及时把企业面临的困难讲清、任务讲明、措施讲实、道理讲透，使广大青年明辨是非，理顺情绪，统一思想，坚定企业战胜困难、走出困境的信心。    面对市场的激烈竞争，

7、加强形势任务教育，牢牢抓住主要矛盾，以解决青年关心的问题，帮助职工提高素质，树立新的与市场经济相适应的价值观。同时在形势任务教育中，坚持把解决思想问题同解决职工实际困难问题结合起来，扎扎实实为青年办实事，解决他们的生活困难和后顾之忧；坚持把广大青年思想统一到企业行为目标上来，统一到实现企业改革与脱困的目标上来。二、载体运作，为青年成才服务。 每一企业经济目标的实现离不开青年的奋斗。我们需选准载体，