员工培训管理系统开题报告

《员工培训管理系统开题报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、表6浙江科技学院毕业设计（论文）开题报告浙江科技学院本科毕业设计(论文)开题报告题目员工培训管理系统学院理学院专业信息与计算科学班级051学号105101004学生姓名陈玲玲指导教师钱亚冠开题日期2009-3-1一、选题的背景与意义：随着人类社会的发展，特别是中国加入WTO，竞争越来越激烈，各种公司都将面临巨大的挑战，只有公司的每个员工都具备更好的技术，最新的知识，才能在如今竞争压力的浪潮中处于不败之地。而且另一方面，在如今知识不断更新的时代，员工对知识的渴望越来越大，需要及时对自己进行充电，掌握更多更好的技术，达到工作的要求。所以，企业员

2、工的培训越来越受到各个企业领导的重视。目前大多数中小企业的培训管理，都是采用传统的人工管理模式，这对于规模较小的企业来说，是可以应付日常的管理需求的。但是采用人工管理模式[1]，难免会发发生一些不应该发生的错误，比如：缺乏科学的培训需求内容的分析，无法有效掌握全体员工的培训需求；出现遗漏等等问题。另一方面，随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现一个对员工培训管理操作势在必行。因此，开发一套完善的基于中小型企业或培训机构的员工培训管理系统就成必不可少了。这个系统能把员工信息管理、培训需求管理、培训计划，培训评估

3、等管理统一结合起来，提高企业管理的效率。使用本系统，不仅使公司更加方便的管理员工、培训员工，也减少发生员工重复培训，没培训等等错误的概率，尽量避免不应该发生的事情。最终使企业的培训工作更加系统化、规范化、自动化[2]，从而达到提高企业培训管理效率和给企业带来丰厚效益的目的。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：完成本课题需要以下步骤：系统分析、系统设计、数据库结构实现、系统实现、系统测试、系统维护工作[3]。第一步，系统分析：进行需求分析，可行性分析：经济可行性分析、技术可行性分析、操作可行性分析第二步，系统设计l系统功能模块设计：该系统要

4、解决的主要问题主要考虑两类用户提出的不同需求，登陆该系统用户有两种类型：管理员和普通员工，两者应具有不同的权限。管理员：l员工基本信息模块：可以按不同条件查看并修改员工的基本信息（员工号，姓名，状态，岗位，学历，联系电话）；查找到某一员工，可以同时查看该员工的培训需求，该员工选择的课程和已培训过的课程的成绩；显示的员工基本信息是按员工号升序排列。l培训需求模块：为了能制定具有针对性的，完善的培训内容，这个模块主要是列出所有员工的培训需求，管理员可以按员工号和部门号进行查询，对员工的需求进行分类分析，为能够制定出合理的培训计划和课程打下基础。

5、l企业培训计划模块：根据优先级制定培训计划和课程，培训计划可按时间段进行查询，也可按部门分类。培训计划还可按时间分为最近三天内、最近一个星期、最近一个月、近三个月内等等。培训计划执行的优先级可以调整。一旦计划确定下来，要以某种方式通知到每位员工。l培训教师模块：培训教员是可由一些企业内部资深员工担任，也可外聘教师。l培训成绩模块：由每门课程的教员对员工培训结果进行考核，教员登陆，可以按课程号进行过滤，筛选出选择了该课程的所有员工，并进行评分，如果还有未评分的记录，系统会给出提示。每门课程只对应唯一个教员，而每个教员可能对应多门课程。l成本核

6、算模块：此功能主要统计每一次培训所需的成本，并以生成报表。l反馈模块：此功能主要为管理员和员工提供交流的通道，员工可以向管理反馈各种意见和建议，管理员和员工可以查看所有的反馈信息。对培训结果进行反馈，同时也可看作一种对教员进行考核的方式。反馈类型分为问题和建议两种，提出的问题可再按已解决和未解决进行分类。l培训教材采购：统计出每门课程报名的人数，订购相应的教材。l系统用户管理和权限管理；普通员工：每个员工以自己的帐号登入l培训需求模块：提出需求l培训课程模块：根据自己的需求选择相应的课程，并可以查询有哪些课程，一旦选了，在该课程开始前3天就

7、不能删除l培训教材模块：根据选的课程可以自主订购相应的教材l培训课程评价模块：反馈类型分为问题和建议两种l信息维护模块：个人信息、密码修改l信息公告：提示最新的培训课程l数据库设计：仔细调查员工培训管理的基础上，得到本系统所处理的数据流程图、进行数据库概念结构设计，数据库逻辑结构设计；第三步，数据库结构实现：在数据库中建立所需要的表。第四步，系统实现：运用powerbuilder开发工具，完成各个模块的设计[4]。第五步，系统测试：这个过程相对来说比较重要，对照需求分析中的所要完成的功能，进行测试，对一些错误的、不理想的要进行诊断、找出问题

8、修改。第六步，系统维护：在整个软件的使用过程中，要阶段性地进行维护，测试其功能的正确性，更新版本。三、研究的方法与技术路线：l系统应符合公司员工培训管理的规定，满足公司日常员工培