立题卡任务书开题报告模板

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1、xx大学毕业设计（论文）立题卡课题名称中小企业人才流失问题研究出题人学生姓名班级学号课题表述（简述课题的背景、目的、意义、主要内容、完成课题的条件、成果形式等）选题背景与研究意义：在市场经济的条件下，中小企业处于生产链的最底层。企业的竞争就是人才的竞争，但是在现实中大部分中小企业在招聘人才、发展人才的过程中存在诸多障碍。如：企业福利机制不健全甚至不符合国家的基本福利条件，任人唯亲上升空间狭隘等等。本课题着重分析中小企业在对待人方面的策略以及人才流失的主要因素，分析制约人才发展的社会因素、组织因素、个人因

2、素等原因，探讨加强人才引进和人才发展的措施和途径，力求为中小企业的人才发展提供有价值的意见。完成本课题，需进行一定的社会调查及广泛深入的文献调研，掌握丰富的资料，在理论与实践结合的基础上进行分析与研究，以形成正确的认识，提出可供实际工作参考借鉴的设想与实施方案。成果形式：论文课题来源社会生产实际课题类别毕业论文该课题对学生的要求具备经济学、管理学、创新理论等相关专业知识，有较强的社会调查研究与中外文献检索阅读能力，具备从事理论与实证分析的基本能力，同时具有初步的政策研究与设计能力。系意见该课题工作量适当

3、，难易适中，符合专业培养目标和要求，同意立题。系主任签名：________________2012__年_12_月__28__日学院意见同意立题（√　）　不同意立题（　　）　　教学院长签名：_______________2012_年__12__月_30_日注：1、此表一式三份，学院、教研室、学生档案各一份。2、课题来源是指：1.科研，2.社会生产实际，3.其他。3、课题类别是指：1.毕业论文，2.毕业设计。4、系意见：在组织专业指导委员会审核后，就该课题的工作量大小，难易程度及是否符合专业培养目标和要求

4、等内容提出具体的意见和建议。5、学院可根据专业特点，可对该表格进行适当的修改。南通大学毕业设计（论文）任务书题目中小企业人才流失问题研究学生姓名学院专业班级学号起讫日期指导教师职称发任务书日期2013年1月10日课题的内容和要求（研究内容、研究目标和解决的关键问题）研究内容及研究目标：本课题拟紧密联系当前的经济环境，对中小企业人才流失率较高的问题进行研究，分析中小企业在人才管理方面的得失，分析制约人才发展的社会因素、组织因素、个人因素等，探讨加强人才引进和人才发展的措施和途径，力求为中小企业的人才发展提

5、供有价值的意见。解决的关键问题：1.中小企业人才流失对企业未来发展的影响2.中小企业人才流失的原因3.中小企业人才流失的对策4.在实例引入部分，对企业在人才管理方面存在的问题提出切实有效的方法课题的研究方法和技术路线研究方法：将选取自己典型的单位作为研究对象，通过对在职员工和离职员工进行问卷调查，了解公司人才的流失率高的主要原因并提出相应的对策。本文研究主要采用定量研究和定性研究相结合的研究方法，多层次、多方位对有关问题进行研究，综合有关研究和理论，作系统的整理和分析，然后加以归纳比较，从而建立研究的思

6、路。分析人才流失的影响因素，寻找出针对人才流失因素相对应的有效解决途径和方法。具体的研究方法包括：从基本原则与理论分析出发的逻辑思维与推理方法；在大量指标与数据基础上，各种统计方法的综合运用；个别案例分析与普适性结论的验证相结合；技术路线：1．调查中小企业的人才流失的现状。2．对搜集的资料进行分析，分析中小企业人才流失的特点及原因；3．揭示中小企业人才流失的主要原因以及提出相应的策略。4．选取典型公司，运用相关理论对该典型进行具体问题具体分析；基　础　条　件已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知

7、识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；同时，利用毕业实习的机会查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语四级及计算机二级等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。商学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供必要的保障。参考文献[1]吴亚军.浙江民营企业如何防止人才流失[J].商场现代化，2008（36）.[2]田

8、芳.中小企业人力资源管理探析—中小企业人才流失的原因分析及对策[J].经济师，2007（3）.[3]刘艳莉.中小企业人才流失原因及对策分析[J].现代商贸工业，2011（2）.[4]陈淑英.基于心理契约的中小企业人才流失控制研究[J].商场现代化，2011（11）.[5]李宇平.对中小企业人才流失问题的思考[J].中共太原市委党校学报，2012（2）.[6]张朝.浅析我国中小企业人才流失问题[J].统计与管理，2011（6）.[7]段湘姬.