劳务派遣合同(我们跟派遣工固定期签订)2

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1、编号：劳务派遣劳动合同书甲方：广州******管理咨询有限公司乙方：签订日期：2015年03月03日6甲方用人单位名称：广州***管理咨询有限公司用人单位住所***法定代表人或负责人***乙方姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码社会保险个人编号紧急联系人：联系方式：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳务派遣劳动合同。约定

2、合同期自年月日起至年月日止。（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。二、工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称。（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作。（三）乙方的工作地点:。（四）乙方工作岗位由甲方及用工单位协调安排。6（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方经协商确认，乙方工作时间平均每周不超过

3、四十小时，具体工作时间由用工单位在不超过40小时的限度内自行安排。（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。乙方如因工作需要须加班的，应由乙方申请经用工单位批准报甲方备案方可生效。（三）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间以用工单位相关规章制度为准。四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如乙方给用工单位造成经济损失的，用工单位提供相关证据或说明，由甲方根据用工单位经济损失代为在工资中扣除。（二）甲方承诺每月

4、日为发薪日，月工资元。（三）按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。（三）乙方因个人原因未按甲方指定时间提供相关证件及资料，造成的社

5、保缴纳的延误的，责任由乙方自行承担，如需要甲方补缴所产生的相关费用由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护6（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施：/

6、。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四））甲方应要求用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动纪律和规章制度乙方除应遵守甲方公司相关规章制度，还应遵守用工单位的劳动纪律及规章制度。用工单位应向乙方公示相关劳动纪律及规章制度。本条的劳动纪律及规章制度是指包括但不限以下几点：1、甲方及用工单位应颁发的劳动纪律及规章制度；2、甲方及用工单位在原因劳动纪律及规章制度基础上进行完善而形成的新的劳动纪律及规章制度；3、甲方

7、及用工单位对于原未规定的劳动纪律及规章制度；4、其他由甲方及用工单位认为是劳动纪律及规章制度的。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订《劳动合同变更记录》。（三）乙方合同期末满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方包括但不限于以下经济损失：1、用工单位为招收录用乙方而直接支付的费用及乙方对用工单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失全额赔偿。2、用工单

8、位为乙方支付的教育、培训的费用，按双方签订的《培训协议》履行。3、本合同约定的其他赔偿费用。6（四）本合同所约定的工作任务已经完成，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议