特殊人才聘用合同

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1、特殊人才聘用合同甲方根据公司发展需要，为吸引、留住专业性强的稀缺人才，维护甲乙双方的合法权益，明确双方权利和义务，建立双方和谐稳定的劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定以及人才的市场价格，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。本合同与劳动合同具有同等法律效力。双方共同遵照执行。一、合同双方当事人基本情况第一条甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二条乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、合同期限第三条本合同期限从＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。(本合同原则上一年一签)三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任＿＿＿＿＿岗位（工种）工作，乙方的工作内容是：（一）根据甲方相关制度，组织制定工程管理相关文件，包括技术管理制度、预决算管理制度、施工管理制度、工程监理制度等;严格贯彻执行公司各项制度，确保工程项目顺利进行及本部门工作顺利开展。（二

3、）协助甲方公司领导制定公司经营或投资年度工程项目建设计划，提出建设性意见；组织实施工程管理的各项计划，保证各工程项目有序进行。（三）负责工程项目的立项、报批等各项手续的办理。（四）负责工程项目的规划设计、方案设计、施工图设计及工程项目的设计、监理、施工单位的招投标等工作。（五）检查、监督各个工程项目的质量管理状况和工程安全状况，发现问题及时解决，杜绝质量隐患和安全隐患的存在；贯彻实施文明施工，保证施工现场人身、财产安全；及时处理安全事故苗头，并采取相应的措施以防止事故发生。（六）会同甲方相关部门进行工程项目的阶段验收、竣工验收，及时提出整改建议；内部验收后，会同外

4、部监理单位对工程进行竣工验收，并及时指导处理竣工验收中遇到的相关问题。（七）负责编制每月的工程款支付计划。（八）做好土地上市、融资方面的配合工作。（九）组织本部门员工的培训、考核工作；安排、协调本部门员工的各项工作；协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作。（十）完成公司领导交办的其他工作。第五条乙方应按照甲方工作要求至相应工作地点办公。第六条乙方应按照确定的工作内容，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休息时间第七条甲乙双方同意按以下第＿＿种方式确定乙方的工作时间：（一）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时

5、工作制，上下班时间按甲方规定执行。（二）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。（三）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第八条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、工休假等带薪假期。五、劳动报酬第十条甲方结合本单位的经济效益及所聘用岗位人才的市场价格，依法确定本单位的工资分配制度。第

6、十一条甲方按照下列第＿＿种方式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。（一）甲方工资总额标准为＿＿万元/年。由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月工资＿＿元。（二）甲方工资总额标准为＿＿万元/年。分为月度工资和年度考核工资两部分发放。甲方总工资额的＿＿%为月度工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月工资＿＿元。甲方总工资额的＿＿%为年度考核工资。由乙方在对甲方年度工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。(三)甲方工资总额标准为＿＿万元/年。分为月度岗位工资、月度考核

7、工资和年度考核工资三部分发放。甲方总工资额的＿＿%为月度岗位工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日足额支付甲方上个月的月度岗位工资＿＿元。甲方总工资额的＿＿%为月度考核工资总额，由乙方均摊至每个月，依据甲方每月的工作考核结果，以法定货币（人民币）形式，于每月＿＿日支付甲方上个月的月度考核工资。甲方总工资额的＿＿%为年度考核工资。由乙方在对甲方年度工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。第十二条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按照国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。六、社会保险及福利待遇第十三条双

8、方依法参加