集体合同、工资集体协议最新文本

《集体合同、工资集体协议最新文本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、企业集体合同甲方名称：企业性质：非公有制企业企业法人签字：（盖章）年月日乙方名称：职工人数：职工方首席代表签字：（盖章）年月日第一章　总则第一条　企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条　本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。第三条　平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务

2、统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第四条　企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第五条　工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条　7本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章　用工管理第七条　企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职

3、工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第八条　企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于2年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法续签劳动合同。第九条　职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固

4、定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十条　工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章　工资、福利及津贴第十一条　企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。第十二条　企业应当每月向职工支付工资。企业在每月　日前（遇节假日、双休日提前）

5、，以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第十三条　企业工会每年年初，根据上年度本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。第十四条7　企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。第十五条　对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地

6、确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第十六条　企业根据当地政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准：（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮20%至50%。（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第十七条　企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。第十八条　对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制

7、度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。第四章　工作时间和休息休假第十九条　企业依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行报批手续后实施。第二十条　企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体

8、健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第二十一条　企业按照规定应该安排补休的，应当在个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、发生