2010特岗考核方案

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1、瑞丽市2010招聘特岗教师三年服务期满转正考核方案2010年9月，我市共考试招聘了100名特岗教师，因考取公务员、辞职等原因先后减员6人，截止2013年9月30日，还在岗94人，按照教育部农村特设岗位计划教师相关规定，目前，这部分特岗教师的三年服务期已满，为使合格的特岗教师留下来，安心从事教育教学工作，促进其他特岗教师尽快成长，早日成为学校教育教学骨干。根据省州有关文件精神和要求，对我市2010年招聘的94名特岗教师教师进行考核。一、考核领导小组：组长：杨燕飞瑞丽市人民政府副市长副组长：亢宏伟瑞丽市教育局局长许升柱瑞

2、丽市委第四纪工委书记木然南瑞丽市人社局局长王红梅中共瑞丽市委编办主任组员：张家龙瑞丽市教育局副局长张艳瑞丽市教育局副局长常春中共瑞丽市委编办副主任谭利生瑞丽市人社局就业股股长阮琪玲教育局教科中心主任武光教育局教育股股长杨卫宏教育局人事股股长张利军瑞丽市新一中校长杨元华瑞丽市二中校长姚元波瑞丽市三中校长岳加宽瑞丽市四中校长们从平瑞丽市勐秀中心校长张凡瑞丽市民中校长15李雅萍瑞丽市勐卯小学校长董勒宝瑞丽市民族小学校长杨志荣瑞丽市姐岗小学校长赵庆泽瑞丽市团结小学校长林祖和瑞丽市芒沙小学校长尹兆芬瑞丽市姐告小学校长朱耀军瑞丽

3、市姐勒中心校校长李富云瑞丽市姐相中心校校长何瑞龙瑞丽市弄岛中心校校长许连清瑞丽市户育中心校校长余世雄瑞丽市勐秀中心校校长二、考核对象、内容2010年招聘的94名特岗教师的教育教学能力、专业素质、教学业绩、师德师风等。三、考核办法：分课堂教学能力测查、综合素质考核两轮进行考核。其中教学能力所占分值为40分，综合素质考核所占分值为60分。四、考核程序：1、个人提交书面申请，一式三份（本人、学校、市局人事股各一份）。2、个人填写“特岗教师三年服务期满考核表”相关部分；　　3、教育局牵头，协调纪委、人社、编办等部门并抽调部分

4、骨干教师组成考核组，分组到各学校采取听课、个人述职、学校汇报、师生问卷等方式进行考核，并出具考核意见；　五、考核工作安排　1、召开2010届特岗教师考核领导专题会，安排具体事宜。2、市局人事股邮箱发布考核通知。　3、各学校组织考核对象开会，做好前期准备工作：学习《瑞丽市2010届特岗教师三年服务期满转正考核方案》的相关要求；指导考核对象填写相关部分（第1、2页）15；组织人员填写考核意见（第3页顶格部分），并做好材料收集整理、成绩统计工作。　4、市级考核组到各学校进行考核，得出考核结果。5、教育局公示考核结果，公示期

5、7天；6、市教育局将考核结果上报市政府。六、其他有关事项　　1、原则上尊重本人意愿，尽量留住人才，确保教学秩序正常运转。2、对存在以下情况之一的特岗教师不予转正，并终止聘用：①有违反师德师风，不适合继续担任教师的；②有一年考核不合格的；③学生（家长）满意度测评低于80%的。七、考核内容、方法考核方法：按照现所在乡、校，以中心校为单位的方法进行考核。考核内容：1、常规考核（25%），由现任教学校提供数据。教学常规（20%）：教案每缺一课时扣0.5分，计划、总结每缺一次扣2分，扣完为止。考勤（5%）：早退、迟到每次扣0.

6、5分；旷工一次扣5分，扣完为止。2、师德师风（20%），采取考核组与学校教师、学生合作完成。师德规范（10%）：抽取教师5人、学生20人以上，对师德素养、精神面貌等表现情况全面评价，按优10、良8、中6、差3的等级赋分。学生评价（10%）：问卷式，以考核组进行的学生问卷得分作为评价依据。153、汇报课（40%），考核组赋分。考核组成员分学科听课，总分40分，课题由所在学校定，注意要求与当前所教科目、进度相符。5、教学业绩考核（15%），学校提供数据，考核组赋分。从及格率、平均分、优秀率、零分人数4项指标考核，每项排名

7、在校（乡）内倒数第一、第二、第三分别扣3、2、1分，并三年累加。6、加分项目：荣誉加分：获得校内、市级、州级、国家级荣誉的每一项加2、4、6、10分；成绩加分：年末成绩第一、二、三名，分别加3、2、1分。可三年累加。瑞丽市教育局2013年10月30日附一：瑞丽市2010届特岗教师分布情况一览表序号姓名性别毕业学校所学专业学历签约学校现在学校现教科目备注1黄转玲女楚雄师院小学教育本科姐相勐卯数学勐卯小学共10人：其中语文2人，数学3人，美术2人，英语1人，音乐1人，体育1人。2陈发男保山学院体育教育专科姐相勐卯体育3吴

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