2016年度薪酬调整方案(岗位绩效工资制-草案

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1、薪酬与绩效调整方案（草案）一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；标准工资包括基本工资、岗位工资、考核工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、年终奖。二、本方案的适用范围：阿克苏信得过农资有限责任公司、新疆鑫玉磊生态农业科技有限公司、新疆珍佰农业有限公司的正式员工；三、薪酬构成1.月工资结构＝1基本工资+2管理工资+3专业补贴+4特岗工资+5工龄工资+6感恩补贴+7高温、危化补贴

2、1.1基本工资1.1.1是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；1.1.2公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；本方案执行统一的基本工资标准，定为1500元/月，高于最低生活保障标准。注：①员工因绩效低下或违纪，工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准；7/7②公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段将启用自动降薪措施，但降薪后不得低于员工最低生活保障标准；③待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不得低于员工最低生活保障标准。

3、1.2管理工资：1.2.1依据管理职位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估，参照本地区、同行业相关标准，结合公司实际情况及未来发展战略规划进行制定。1.2.2以任职者自身综合能力结合适岗度评价为付薪依据，实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。附表职务级别（代理）主管（代理）分公司经理主管分公司经理副部长副主任部长主任副总监总监副总总助管理工资标准300500180020002200250030001.3专业/特岗津贴：此工资为技术人员专项部分，见附表1.3.1根

4、据岗位应对的专业技能给予补贴。1.3.2根据所持上岗操作证件的级别给予补贴。附表岗位出纳、会计人力资源美工驾驶员初级1000一级1000300C-400中级1200二级、三级1100500B-6007/7高级1500四级1200800A-8001.4工龄工资1.4.11-4月入职的，工龄工资为300元，6月增加100元；6-12月期间入职，于次年1月增加100元；1.4.2司龄工资满1000元封顶，后每满半年增加100元(计入考核工资)。1.5感恩费补贴：自2016年7月开始感恩费每月给每个员工父母发放

5、100元；剩余部分按以下标准执行：1.5.1自2016年7月起凡是在公司工作满1年的，按照每月100元的标准发放，于离职时办完一切手续后一次性发放。1.5.2自2016年7月工作满2年的，按照每月150元的标准发放，于离职时办完一切手续后一次性发放。1.5.3自2016年7月工作满3年的，按照每月200元的标准发放，于离职时办完一切手续后一次性发放。1.5.4.没有干满一年的没有感恩费，超过3年的按3年计算。1.5.5每年的7月10日给员工计算上一年的实际应得感恩费，并由公司法人批准后交由人事保管离职时

6、一次性结清打到父母卡上。1.5.6此感恩费必须打入父母亲的卡上，父母双亡的无感恩费，自愿放弃的无感恩费。Ps：核算举例：莫如均、莫如全、刘强、胡中文、马彬都以超过3年每月他们的父母可享受200元。周凤秀、莫培义从7月起到明年的2月每个月享受150元，3月后就可以享受200元。1.6补助含高温补贴、危化补贴7/71.6.1高温季节有补贴。1.6.2库管有危化补贴。2.年终奖2.1全体员工的年功奖根据公司盈利状况，结合员工年度考核平均值确定发放标准。2.2优秀职员、优秀业务员、优秀经理人奖励，根据员工年度考

7、核在同职位级别中平均值最高者获得2.3业务类员工的奖励3.绩效考核工资实施细则：是以对员工工作绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的效果；每个岗位对应一个固定的绩效工资标准，根据季度绩效考核结果核发,具体操作办法参考《绩效考核方案》。附表a考核得分考核结果及等级绩效工资扣除比例职务级别考核工资95（含）以上绩效特优（A）0副总级、总监级150090-95分绩效优秀（B）10%部长级100080-89分绩效良好（C）20%经理60060-79分绩效达标（D）60%主管60060分以下绩效不合格

8、（E）100%职员、专员300附表b：实习员工不参加考核，转正当月参与考核7/7考核关系与流程考核者被考核者总经理总助、副总、总监级副总级主管级主管级专员级、职员级4.月奖励：4.1月优秀部门员工奖500月，每个部门员工集中选票，得出的优秀员工、业务标兵奖励500元现金。5.年终奖：5.1全体员工的年终奖由总经理办公会议讨论另行制定，结合员工年度考核平均值确定发放标准。5.2优秀职员、优秀业务员、优秀经理人奖励，根据员工年度考核在同职位级别