党建工作述职评议会点评问题110条

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1、党建述职评议会领导点评问题110条1.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓,对如何建强村党支部战斗堡垒,发挥村上党员模范带头作用,助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。2.组织功能能缺失,对党建工作实践中还不能更高更深层理解和实践,围绕大局服务中心抓党建办法不多,出现的新情况研究不深,习惯于凭经验,老套路,在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提能力促建设等方面还有较大距。3.党员队伍老龄化趋势尚未根本扭转。据组织部门掌握XX镇党员XX名

2、,60岁以上人数达到X人,占比X%。近年来,老龄化程度得到了遏制,但没有根本扭转。4.党员文化素质不高,据组织部门党统数据显示,大专以上文化程度的党员不足X人,服务意识和能力不强,部分党员还没有实现组织入党到思想入党的转变。5.制度执行不够到位,学习教育重精神传达,轻要义掌握;思想汇报浮于表面泛泛而谈,不见人见事直击灵魂:党员管理失之于宽,失之于软,个別党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作24为的现象,对党员要求多,监督少,导致制度落实声势强于效果。6.党组织活动模糊,用行政会议代替党的会议,以行政活动混淆党的组织活动,削弱

3、了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性,致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。7.落实党建主体责任不够到位。亲自研究部机关党建工作投入的时间和精力不足,把创新党建工作推到分管组织工作领导。8.党员教育管理不到位,如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象,特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在“会议要求”上。9.落实“三会一课”制度不够严格。“三会一课”制度抓得不够紧,存在“三会一课”不按时间节点召开的问题。10.深入农村基层调研较少。作为组织部长,把工作重心放在全县干部工作上,深

4、入农村基层调研的时间较少,调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧,认为抓好基本工作就算完成任务了,没有意识到学习调研是搞好工作的前提。11.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够,表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。12.办公室的文风学风还存在形式主义倾向。在文风上,有时文24稿太长又无实际内容,缺乏新意,大篇幅为文件复述,原则话多,缺少思想性和现实针对性,实用性不高。有时起草文稿闭门造车,忽视前期调研考察,文章缺地气、少生气。在学风上,以布置学习任务为主,督查检查为辅,处置学习敷衍

5、应付的行为缺少好方法。理论联系实际能力不强,个别干部缺少与民心相通、气相投的意识,没有在生活、思想、行动上始终保持“乡土气”。13.作风建设有待加强,真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率先垂范、以身作则意识不够强,“灯下黑”现象没有彻底根治。14.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突,没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。15.对本单位基层工作者的管理水平有待加强。个别大学生村官、党务工作者入村工作时间不足,没有履行好村内职责,值班坐班、请假制度执行不到位。年内抽查工作时有X次值班人员不

6、太岗。还有部分村官和党务工作者忽视党务工作,阶段性的被机关科室借用从事业务工作,自身主业主责落实不到位,没有掌握所包村的村情民情,岗位作用发挥不明显。16.对党建理论学习还不够系统,调查研究还不够深入,党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划,还需要进一步加强党建工24作与事业发展的紧密结合。17.面对新时期基层党建工作,缺乏新思维,新办法。对于党建工作习惯于走老路,严格执行上级决定,完成既定要求,党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不够,单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定,结合自身工作实际内容少。18.部署工作与自身实际结合

7、不够。服从上级安排的工作任务,就工作抓工作、就落实抓落实,党建工作不善于从单位的实际出发,党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。19.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作,党建工作满足于完成“规定”动作,缺乏对党建品牌亮点的创建。20.党组织活动组织不够到位,过份强调单位窗口服务较多多问题,使应由党员统一参加的组织活动,人员不足。21.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够,致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好,效果不明显,缺少吸引力,归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。22.责任担当意识有待进一步增强,对

8、全局各项工作的全盘掌控力度不均衡,在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位,致使党建工作,特色不突出、成效不明显。23.理论学习深度不够,理解不透彻,不善于从政治和全局的角24度来观察、分析问题、解决问题,

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