东兰引进高层次和急需紧缺

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1、东兰县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定为进一步优化引才用才环境，更好地吸引高层次人才和紧缺专业人才集聚到我县经济社会发展的各项事业中来，根据《河池市加强人才工作的若干规定》（河办发〔2014〕45号）文件精神，结合我县实际，制定本规定。第一条引进人才范围、基本条件本规定中高层次人才是指：①全日制博士研究生；②全日制硕士研究生；获得正、副高级职称人员。急需紧缺专业人才是指：全国重点大学紧缺专业全日制本科毕业生。紧缺专业包括：经济学类、法学类、计算机科学与技术类、土建类、水利类、测绘科学与技术类、食品科学与工程类、农业工程

2、类、环境科学类、植物生产及技术类、林学和林学工程类、临床医学与医学技术类、中医学类、管理科学与工程类和工商管理类等（紧缺专业范围可根据实际需要确定）。引进的人才须同时具备的基本条件：（1）思想政治素质好；（2）身体健康；（3）年龄一般在45周岁以下。第二条引进人才方式通过调动、调任、招录、招聘等刚性方式，引进人才到我县党政机关或事业单位工作。第三条引进人才的住房补贴符合下列条件的引进人才，5年内发给一定数额的住房补贴。1.博士研究生，每人发给住房补贴18万元，分五年发放，每年发给3.6万元。2.硕士研究生、正高级职称人员，每人

3、发给住房补贴10万元，分五年发放，每年发给2万元。3.全国重点高校大学本科毕业生、副高级职称人员，每人发给住房补贴5万元，分五年发放，每年发给1万元。在东兰工作不满5年的，按月计退住房补贴。第四条引进人才生活补贴激励政策符合下列条件，5年内可享受除正常工资福利待遇外的生活补贴，按月领取标准如下：1.博士研究生，每人发放生活补贴6000元/月。2.硕士研究生、正高级职称人员，每人发放生活补贴4000元/月。3.全国重点高校大学本科毕业生、副高级职称人员，每人发放生活补贴2000元/月。上述生活补贴资金列入财政预算，由县委人才领导

4、小组审批，用人单位发放。引进的人才试用期1年，试用期满经考核不合格的给予辞退；实行年度考核制，年度考核评为称职（合格）以上的，下年度继续享受生活补贴，否则下年度不得享受生活补贴。引进人才调离我县后次月起停发生活补贴。第五条引进人才政治及评聘待遇1.具有博士研究生学历的引进人才，在机关任职的，试用期满经考核优秀，且毕业前有2年以上工作经历的优先作为副处级领导职务人选向市委推荐；毕业前没有2年工作经历的，优先作为副处级非领导职务人选向市委推荐。2.全国重点高校毕业的硕士研究生学历的引进人才，在机关任职的，试用期满经考核优秀的作为正

5、科级干部人选，报市委组织部审定。3.具有博士研究生学历和硕士研究生学历的引进人才，其配偶原属无业或企业单位的，由组织人社部门协助用人单位妥善安置；原属机关或事业单位的，由组织人社部门根据工作需要适当安排；其子女入托入学的，可在本县范围内自行择校就读。4.引进的人才原已获得专业技术职务任职资格，经人社部门按程序予以认定；进入事业单位的，可在岗位职数内优先聘用；有突出贡献，但用人单位岗位已满的，可根据实际需要，申请特设岗位。第六条本规定具体应用中的问题由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。第七条本规定没有明确的事项，参照《

6、河池市加强人才工作的若干规定》（河办发〔2014〕45号）文件实行。第八条本规定自印发之日起执行。