新北区公办中小学聘用制教师管理办法（试行）

《新北区公办中小学聘用制教师管理办法（试行）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新北区公办中小学聘用制教师管理办法（试行）为加强我区公办中小学教师实行员额管理后聘用制教师的管理，规范用工行为，保证学校正常的教育教学秩序，根据《关于新北区公办中小学教职工实行员额管理工作的实施意见（试行）》（常新委办〔2017〕72号）和《关于规范新北区机关事业单位社会化用工管理的意见（试行）》（常新委办〔2016〕169号）等文件精神，制定本办法。一、实施对象公办中小学聘用制教师是指在区机构编制部门核定的教职工总额内，因教育教学需要，由区社会事业局、人社局审批同意，全区统一组织招录的非事业编制身份教师。二、实施主体区社会事业局、各公办中小

2、学。三、用工原则（一）严控指标。各校要按照“编内为主、编外为辅、先批后用、从严控制”的原则，在区机构编制部门核定的控制数内招聘、使用聘用制教师。（二）公开招录。实行聘用制教师全区统一公开招聘，择优录用，不断提高我区聘用制教师素质。（三）规范管理。实行“区聘校用、局管校评、统一标准、保障待遇”的管理模式，采用劳务派遣的用工方式，统一实行管理合同化、工资规范化、社保企业化。区社会事业局、区人力资源和社会保障局指导、监督学校对聘用制教师依法规范管理和评价。（四）竞争择优。建立动态考核的淘汰机制，对于达不到聘任要求或者岗位需求的教师，在聘用周期内中止

3、或解除聘用合同，实现教师与岗位、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配。四、总量控制各校聘用制教师的聘用实行控制数管理。聘用制教师控制数在全区教职工总额内根据各校教育教学实际需要从严核定，由区社会事业局统筹安排。五、用工程序各校使用聘用制教师应履行以下程序：（一）审批。各校在核定的名额内，根据工作需要和本校教职工实际岗位空缺情况，确定新学年招聘聘用制教师数量及学科需求，填写《新北区公办中小学聘用制教师计划审批表》（附件1），经所在镇（街道）和区社会事业局审核，报区人社局核准后，实行全区统一招录。（二）招聘。区社会事业局根据核准的聘用制教师增人计划，制定

4、招聘简章，明确岗位所需的基本条件和要求，报区人社局审核后，发布招聘信息，组织招聘。招聘可采用面向师范类高校优秀毕业生的校园招聘和面向社会的公开招聘相结合的方式进行。聘用制教师需具备的基本条件：1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；2．思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，品行端正；3．具有岗位需要的相应教师资格证书；4．具有全日制普通高校本科及以上学历（学位），30周岁以下，研究生学历或获得辖市（区）骨干教师及以上专业称号或获得学科教学基本功竞赛辖市（区）二等奖及以上优异成绩的在岗教师，可放宽到35周岁；对于各

5、校目前在职在岗的自聘代课教师，学历、年龄可适当放宽（详见当年招聘简章）；5．身心健康，能适应岗位要求；6．符合招聘岗位所需的其他条件。（三）派遣。用人学校与常州市常开人力资源服务中心签订劳务派遣协议，常开人力资源服务中心应当自用工之日起与聘用制教师签订劳动合同。（四）备案。用工学校根据公开招聘录用情况填写《新北区公办中小学聘用制教师录用备案表》（附件2），经区社会事业局审核确认后，报镇（街道）、区编办、区人社局备案。六、用工待遇（一）各校聘用制教师在职期间的薪资报酬参照学校同类事业编制人员水平执行，享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评

6、先、培训、进修等待遇。（二）聘用制教师按照国家有关规定参加企业职工基本养老保险，以上年度工资总额作为缴费基数，缴纳相应社会保险及住房公积金等，退休后按照企业职工养老保险政策规定享受退休待遇。七、用工管理（一）聘用制教师管理工作纳入各校党政领导干部责任审计范围，作为绩效评估考核内容。区社会事业局将会同编办、人社、财政等部门定期组织对聘用制教师使用、管理情况进行联合督查，对违反本办法规定的用工学校，责令其限期纠正，并视情节轻重追究相关人员责任。1．区编办负责全区各公办中小学聘用制教师用工的数量控制。2．区人社局负责审核聘用制教师岗位设置、劳动合同

7、管理、工资调整、绩效考核等工作。常开人力资源服务中心作为全区公办中小学聘用制教师的聘用主体，应按照《劳动合同法》等法律法规规定，具体负责人员的录用、合同签订、退工等手续办理等，协助区社会事业局做好日常人事管理、人事争议调解等工作。3．区社会事业局负责统筹全区师资优质均衡配置的规划和管理，全面负责聘用制教师公开招聘、岗位设置与聘用；完善考核奖惩机制，建立能进能出、能上能下的教师工作竞争机制。牵头负责矛盾隐患排查和化解调处工作。（二）原则上聘用制教师以三年为一个聘用周期。学校应建立和完善相应的规章制度和奖惩办法，加强对聘用制教师的管理和培训，建立

8、聘用制教师管理台帐，加强年度考核和周期考评，并将考评结果作为学校续签、解除劳动合同以及奖惩的重要依据。考核、奖惩等相关人事资料要及时存入个人档案。（三）聘用制教师要