萧县选派优秀年轻干部到招商引资一线

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1、萧县选派优秀年轻干部到招商引资一线工作锻炼的方案为深入贯彻落实《中共萧县县委萧县人民政府〈关于进一步加强招商引资工作的决定〉》精神，进一步加大在一线培养锻炼年轻干部的工作力度，搭建年轻干部历练成长平台，经研究决定，从全县各乡镇、县直机关和企事业单位选派一批优秀年轻干部专职从事驻外招商引资工作。现将有关事宜通知如下：一、选派对象（一）选派条件　　1.年龄一般在40周岁以下（副科级以上干部可适当放宽），大学专科及以上学历。　　2.遵纪守法，作风正派，品行端正，身体健康，家庭支持，能够正常驻外开展招商工作。　　3.具有较强的开拓精神、

2、敬业精神、奉献精神，有一定招商引资所需的基本知识，熟悉县情，了解经济工作、招商洽谈工作。　　4.有较强的宣传推介能力和交际能力，具有较广泛的社会资源。　　5.热爱招商引资工作，具有高度的责任感和使命感。6.能熟练掌握计算机基本知识、Internet网络基本知识，熟练操作常用办公软件，熟练运用基本图像处理等信息技术。-11-（二）选派名额。计划选派优秀年轻干部20名，分别担任县驻外招商分局局长、副局长，其中：广佛招商分局（广州佛山区域）2名；深莞招商分局（深圳东莞区域）2名；厦泉招商分局（厦门泉州区域）2名；福州招商分局（福建北部

3、区域）2名；温台招商分局（温州台州区域）2名；杭宁招商分局（杭州宁波区域）2名；苏南招商分局（苏州、无锡、常州区域）2名；上海招商分局2名；淮海招商分局（淮海经济区、山东区域）2名；北京招商分局（京津冀区域）2名。（三）工作时限。3年。　　二、选派程序和办法　　（一）组织报名。采取个人自愿与单位推荐相结合的办法进行，各乡镇、县直各单位要积极组织符合条件人选主动报名，认真填写《萧县选派干部专职从事招商引资工作推荐报名表》，同时提供自我推荐材料和身份证、任职文件、学历证书等有关证明材料原件及复印件，由所在单位加盖公章后报送县委组织部

4、。联系电话：2201809,5022446。（二）资格审查。县委组织部、县招商局根据各乡镇、县直各单位推荐的意见，对报名者资格进行审核。（三）组织面试。主要测试选派干部的招商业务知识掌握情况、宣传推介能力、分析判断能力、随机应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。面试的时间、地点另行通知。（四）确定人选。-11-根据面试结果，由县招商局研究拟定专职驻外招商干部初步人选报县委组织部批准。　　（五）岗前培训。选派干部人选确定后，由县委组织部会同县招商局进行专题培训，并组织选派干部与所在分局对接，做好报到上岗等相关工作。三、工作职

5、责（一）掌握情况。选派干部要全面了解我县的基本情况，掌握我县经济发展定位、方向，熟知我县规划、建设和产业状况，以及招商引资各类优惠政策。同时要了解招商分局所在区域的人脉资源情况、产业结构及发展情况、政策优惠情况以及产业扩大或转移动向，为招商引资工作提供基础信息。（二）宣传推介。选派干部要积极推介萧县，广泛利用多种渠道，通过走访企业、拜访客商、举办或参加招商推介会议等宣传萧县的资源优势、区位优势和政策优势等，提高萧县的知名度、影响力，吸引更多的客商来萧县考察投资。（三）招商引资。选派干部要积极投身到招商引资工作中来，要围绕创新招商

6、引资方式、提高招商实效，大招商、招大商；要抓住机遇，在承接产业转移上寻求新突破，确保全面完成全年的引资任务。全县选派干部在赴外招商工作期间，业务上接受县招商局的领导，由招商局根据全县招商工作统一部署、安排招商任务。（四）其它任务。完成好县委、县政府交办的其它工作。四、工作待遇-11-选派干部外出招商工作经费与补助由县财政承担，县招商局统一支付。派出单位应关心支持选派干部的工作，每年不低于两次到赴外招商驻地探望选派干部，了解工作情况，并帮助他们解决工作及家庭生活中的困难。具体管理按照《萧县驻外招商干部管理办法（试行）》执行。五、报

7、名时间自2017年4月5日至2017年4月10日。　　六、工作要求（一）高度重视，狠抓落实。选派年轻干部从事招商引资工作，是培养锻炼干部，全面推进全县招商引资工作，加快我县经济发展的重要措施。各乡镇、县直各单位要积极响应县委、县政府号召，切实把选派干部专职从事招商工作作为一项政治任务来完成，确保将真正优秀的干部选派到招商引资工作一线。（二）坚持标准，选岗定责。根据招商引资工作要求和选派干部的专业特长、工作经历、信息资源情况，按照“好中选优、优中选精”和人岗相适的原则，择优选派干部。同时，结合个人意愿和单位要求，组织双向选择，选定

8、招商岗位，以充分发挥各自优势，提高招商实效。（三）强化考核，激励先进。选派干部不再承担原单位工作业务，工作锻炼期间，其职务、组织人事关系、工资福利待遇等在原单位不变，考核工作由县委组织部牵头，县招商局配合实施，日常管理由县招商局负责。建立选派干部工作实绩档案，对