秦渡镇信访工作总结

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1、秦渡镇纪检监察信访工作情况汇报秦渡镇位于户县县城以东，是户县的东大门。总面积48平方公里，55个行政村1个居委会，人口5.3万。镇党委辖66个基层党支部、1598名党员，镇机关有104名工作人员，设置6个办公室、2个所、7个农村工作片。在县委、县纪委的坚强领导下，我镇监察信访工作始终坚持标本兼治，注重预防，为镇域经济社会各项事业全面、协调、健康、可持续发展提供了坚强有力的保障。近年来，我镇未发生一例赴市上省进京访，无重复访、集体访，连续三年被县委县政府评为纪律监察信访工作先进单位。现将工作做如下汇报：一、全面贯彻党风廉政

2、建设增强拒腐防变的能力（一）镇党委按照县委的统一安排，深入贯彻落实党风廉政建设。在党员干部中积极组织开展学习党的十七届六中全会精神，《党员干部廉洁从政若干准则》及胡锦涛等中央领导的讲话精神，使广大党员干部的党风廉政意识进一步增强，政治敏锐性进一步提升，执政为民的理念进一步加强。时刻提醒班子成员倡正气、禁邪气，做到自重、自省、自警、自励。在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精，使自身综合素质不断提高，为科学执政、依法执政、廉洁执政，奠定坚实的思想理论基础，全力打造高效、规范、廉洁的领导班子，提高驾驭全镇工作的

3、能力。（二）近年来，镇党委把抓班子建设作为首要工作来抓。开展“廉洁自律”为主题的民主生活会，深入学习、认真剖析和反思。在开展批评与自我批评过程中，都能抓住自身的突出问题，深刻进行剖析，比较集中的解决了思想、工作作风等问题。大力倡导班子成员之间要树立“讲团结，促和谐；讲民主，促信任；讲责任，促落实；讲廉政，促实绩”的工作理念，积极开展“强作风、严纪律、推工作”活动。目前，新一届党委班子形成了上下同心，奋发向上，积极进取，决策民主的工作氛围，机关工作作风进一步提升。二、加强领导，落实责任，夯实信访工作基础我们始终把纪检信访工

4、作列入日常工作的重要议事日程，定期召开专题会议，专项研究、部署、探讨各阶段的纪检信访工作。成立了由镇党委书记任组长、镇纪委书记任副组长的纪检信访工作领导小组，坚持做到主要领导亲自抓，主管领导具体抓，其他领导协助抓。全镇各村也成立了相应组织机构，做到了人员到位、制度到位、经费到位、措施到位，从而使我镇纪检信访工作形成了横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管的工作格局。三、健全机制、强化举措，推进监察信访工作再上新台阶（一）实施领导干部挂牌、群众点名接访制度。设置信访接待室，配备办公设施，制作点名接访公示栏。在机关醒目位置设

5、立了公示牌，将领导班子成员和机关各片、办主任的照片、姓名、职务、分管工作、联系方式，信访受理范围及接访指南、上访人员的权利和义务等内容向群众公布，方便群众选择点名接访，对象反映问题。统一印制了点名接访记录簿。要求每个点名接访的领导和机关干部对来访人员的基本情况、反映的问题进行详细登记，填写批示意见和办理结果，保证群众上访件件有落实、事事有回音。建立了全程跟踪责任制。凡是被上访人点名，请求接访的领导，严格落实首接负责制，从初次接访到案件终结，全程跟踪，包调查处理、包问题解决、包思想疏导、包息诉罢访，一包到底，确保了点名接访

6、制度的落实，消除了群众因事“想见谁而见不到谁”的现象，稳定了信访人情绪，将大量信访问题解决在了镇内。把矛盾纠纷解决在萌芽状态。2011年以来，镇领导班子成员接访主要事项共计31件，现场解决29件，转交责任部门办理2件，处置率98%。（二）试行信访听证终结制。依据上级相关文件精神，积极试行信访听证终结制度，从制度层面尝试解开重复访和疑难访的症结,创新信访工作新机制。2011年6月,崔家湾村有5名群众反映村党支部书记违纪问题，镇纪委在调查研究的基础上，启动了信访听证终结程序，对反映的14条问题进行听审，结果是：不予追究的有1

7、条，建议重新取证的有3条，做出处理决定的有2条，需村委会完善资料的有3条，其余5条对当事人提出批评，责令改正。参加听审的两委会干部和村民代表及相关群众对听审结果表示满意。（三）健全接访排查机制。我们严格按照属地管理和“谁主管、谁负责”原则，搞好归口管理，分解到片办，落实到个人，规定完成时限。镇领导每周至少深入村组一次，大下访、大排查，直接参与信访案件调解工作。对涉及多个片办或久调未决的疑难信访案件，及时召开领导会协调有关片办实行联合调处，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。（四）健全信访协调机制。我们在制度推行中，注重责任的落实和

8、解决实际问题。坚持“方便信访人”、“谁接访、谁负责”的原则。信访室把好“第一关口”，凡是信访室能够处理的，主动进行协调落实，不得推诿。接访领导对群众要求合理、事实清楚、责任明确的来访，依据有关政策规定当场答复群众，并在信访接待登记单上签署处理意见；对不合理的要求，耐心做好解释疏导、说服教育工作；对需要调查核实的情况反