导购考核晋升[修订]

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1、A导购一、见习导购（实习导购）为4☆导购薪资：底薪700元（500元+100元时间补贴+100元岗位补贴）+提成第一个月不享受休假待遇，以后可享受每个月两天带薪休假，冇3个月的考核晋升期，考核期间提前达到考核标准就晋升为一般导购,3个月满未达到考核标准的追加一个月考核期，反Z表现不佳的可以提前辞退！晋升标准:销售能够达到考核标准，服务热情高，能够积极配合店长的工作,了解畅销货品的面料、款式、价位。晋升初级导购二、初级导购（一般导购）为3☆导购薪资：底薪800元（600元+100元时间补贴+100元岗位补贴）+提成可享受每个月两天带薪休假。晋升标准：销售能够达到优秀，并且能够超标完成任

2、务，服务进行曲做的出色，有自己的顾客群，能够积极配合完成店长分配的各项工作，熟知畅销货品的面料、款式、价位，能够讲解简单的FAB,对新到货品能够及时出样做以展示。晋升资深导购三、资深导购（高级导购）为2☆导购薪资：底薪900元（700元+100元时间补贴+100元岗位补贴）+提成可亨受每个月两天带薪休假。晋升标准：销售稳定性好，能够很轻松的完成任务并且超标，服务稳定，自觉性高，能够长期保持好的心态，服务进行曲同样做的出色，能够及时开展上级下达的各项工作，同时能够带领同事完成，能够分析畅销货品和滞销货品的销售动态，可以很淸处的讲解岀FAB,能够对货品有独特的陈列展示。晋升店助四、店助为

3、1☆导购薪资：底薪900元（700元+100元时间补贴+100元岗位补贴）+收银承担奖+提成町享受每个月两天带薪休假。晋升标准：能够做到店助工作职责及职能。晋升店长B店长一、见习店长（实习店长）为4☆店长薪资：底薪900元（7007G+100元时间补贴+100元岗位补贴）+提成从公司资深导购晋升的保持每个月两天带薪休假,新入职的店长冇一个月导购过渡期,第一个月不享受带薪休假,以后可享受每个月两天带薪休假。（期间表现出色者可提前晋升为店长）晋升标准：能够做到店助工作职贵及职能。晋升店长二、店长为3☆店长薪资：底薪1000元（8007E+100元时间补贴+100元岗位补贴）+收银承担奖+

4、捉成可享受每个月两天带薪休假。晋升标准：能够很好的做到店长岗位职责。还耍勇丁•发现和创造新鲜事物，并及时将好的事物发扬并把新鲜的血液注入。晋升资深店长三、资深店长为2☆店长薪资：底薪1100元（900元+100元时间补贴+100元岗位补贴）+收银承担奖+提成可享受每个月两天带薪休假。晋升标准：不但耍很好的做到店长岗位职责，还能主动协调自己店铺货品与兄弟店铺货品的滞/动销调配，同时能够很好的了解市场动态，发展趋势，流行走向。晋升区域店长四、区域店长（专干）为1☆店长薪资：底薪1200元（1000元+100元时间补贴+100元岗位补贴）+提成（提成为所负责区域）可享受每个月两天带薪休假和

5、国家法定休假口。注：满半年者有春节7天带薪休假,但不累计;满一年者在6月15日・8月15日享受带薪15夭休假。店长岗位职责一、工作职责（1）将目标传达给下属，耍拿握每日、毎周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最住营业额。（2）监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。（3）销售工作进行分析，毎日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。（4）进（退）店的货品，安排店员认真淸点，若发现差异，立即向公司汇报。（5）有效地管理和运用资源，如人力、货

6、品、店铺陈列、宣传用品等。（6）定期对员工进行培训教冇指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。（7）传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。二、人事管理（1）指导屈下员工之纪律及考勤。（2）编排班表，按实际情况作适当修」E,并确保下屈准时上班。（3）建议人事调动，纪律处分，下屈晋升等。（4）负责执行仪容仪表标准及制服标准。（5）培训员工产品知识，销售技巧及其他冇关之工作知识。（6）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。（7）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。（8）淸楚理解有关雇仰条例及向员工解释有关公司守则及福利。（9）召开店内工作会议：主持早、晚会，并做

7、好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的椿神，及时沟通，达成共识。三、顾客服务（1）指导屈下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。（2）有效处理顾客投诉及合理耍求。（3）建立顾客与公司良好关系。（4）建立顾客联系档案，以便更好的服务客户。四、货品管理（1）根据店铺实际库存与销伟情况加人补货量，确保店内存货适宜或充足。（2）据公司耍求，止确陈列货品（包押iPOP、货架、橱窗陈列等等）。（3）根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方