极智2016年员工福利方案

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1、极智2016年员工福利方案福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公同薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。木方案根据公司现阶段的经营状况而制定，经公司办公会讨论通过，并于2016年起开始实沌。木方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。一、适用范围本制度适用于M公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、劳动保障1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”，试用期为ITS个月不等（根据职位不同而定）。Z—经录用即签订正式合同，所有

2、待遇自签订正式合同之FI起计算。3.签订正式合同的员工享受基本福利待遇（医疗、养老、工伤、生育或失业保险），特殊工种（司机、公司经常外出的人员）享受团体意外险。4工龄为三年以上（含三年）的员工在前血的基础上享有期权分配的资格。5凡工作满一年以上的员工，享受工龄工资，每一年工龄可获得50元彷的加薪，自工龄期满Z月起计算，每个月都有。三、福利待遇的形式（一）物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：L时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。2现金奖励：餐补、节日补贴等。3服务奖励：如自助

3、计划资助、娱乐项冃、旅游项冃、健康项冃、财务和法律咨询等。（二）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。（三）即期性福利和延期性福利：前者一•般是在职期间可以获得的福利；后者一•般是退休后可以获得的福利。（四）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项n。四、员工福利内容本公司员工福利的内容包括:（一）员工社会统筹保险管理：L公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种

4、；2公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者：其办理参保时间从转入tl期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。3公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。4社会统筹保险办理程序1）由财务部制定木年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批；2）批准后财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册及其他相关的具体实施工作。（二）休假日L带薪年休假：在木公司连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息口不计入年休假的假期。1）员工累计

5、工作已满1年的，年休假3天。2）以后每年的年休假加一天，即年休天数WE龄乜★员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。2）累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的。3）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的。4）累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。注：如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的，不享受带薪年休假。2所有假期均应以处理好口身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批

6、准，申请未经获准而不到岗者，以旷T论处。3计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后,交综合经营部备案后方可休假；4员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。5所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。（三）特别休假1婚假：在本公司连续工作满1年以上的达到法定年龄结婚的员工，可享受3天

7、婚假；1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。2）员工子女结婚可请有薪假3天。3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。2产假、哺乳假：在本公司连续工作满1年以上的员工，亨受带薪产慰假。1）员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月（按区域最低工资标准发放），怀孕3个刀以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。2）员工配偶生育可请冇薪假2天，申办该假期，须附冇关出生证明。3）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生冇一•婴，产假增加15天；4）女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其

8、超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。3工伤假：因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发；2慰唁假：在木公司连续工作满1年以上的员T,享受带薪慰唁假。1）员工父母、配偶、子女死亡，可请3天有薪慰喑假。2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假1天。3）