就业与指导课论文

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1、近几年，随着全国高校的扩招，在校大学生和毕业生的人数逐年增加。全球性的金融危机和经济危机使我国就业形势更加严峻。就业岗位不断减少,大学生面临着严重的就业压力，大学生就业难已经成为社会各界普遍关注的热点话题。大学生普遍认为就业形势严峻，就业前景不乐观。现在大多数的企业都喜欢综合性的人才，除了学历要求之外,用人单位更看重你的专业知识;除了这些之外，他们还看重你的实践能力和操作能力以及你的社交能力，在他们眼里只有学会理论联系实际的才是真正适合工作的。大多数的企业招聘招聘流程都需要进行两个步骤：笔试和面试，其中通常情况下笔试成绩占60%,面试占40%；而且有大多数企

2、业对面试的要求很严格，除了看你的初步面试，还注重你的简历，所以简历对于我们来说也很重要。_、选择求职途径现在的求职途径很多很多，常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。非常渠道有直接联系、社会关系、曲径求职：考研等。途径一:在本校的就业扌旨导中心寻找就业机会。有许多公司在招募时，往往和学校内的就业指导中心接触联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。途径三:参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或参加他们的宣讲活动，会先获得就业信息。途径五：登陆知名人才网查询企业的就业信息。途径六:利用人脉关系。途径七:大胆给选定的公司打

3、电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途径八:选择专业机构的内部推荐。，其有着更高的成功率。二、调研目标公司：中外园林建设总公司中外园林建设总公司是从事风景园林设计和施工的专业公司，具有风景园林设计甲级、园林古建施工一级、城市绿化施工一级资质。中外园林建设总公司也是园林行业首家外经企业。它拥有一批优秀的设计人员和门类齐全的能工巧匠，其中包括多名教授级高工、高级建筑师、高级工程师、高级园艺师和古建技术名师、各类专业工种技师、技工，可以承担各种大型环境设计和古建、绿化施工项目。它在世界各国建造不同艺术风格的中国古典园林和古建六十余座;多年来在国内从事风景区、城

4、市公共空间、大型公园、居住区景观、立交桥和道路绿化等各类项目的规划设计，并承接了众多古典园林、城市广场、公园、居住区、高速路等古建和绿化项目的施工。三、企业文化：公司一贯以弘扬中华优秀造园技艺和为客户营造清新悦目的生活空间为发展宗旨，以讲求质量、信守合同为经营原则，以“团结、敬业、开拓、奉献”为企业精神，积极开展国内外业务。四、调研求职岗位：园林景观设计师园林景观设计师主要从事城市与区域规划、城市布局规划设计、风景旅游地规划、校园及办公园区的规划与布局等有关景观设计五、调研求职发展前景：景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。景观设计师是

5、运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。六、求职技巧求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分•通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧.求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。1.招聘信息的采集技巧招聘信息是指与就业相关的；i4息与情况。没有招聘信息，就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的〃买方市场〃态势中•要求每一个择业者必须通过各种途径，获取足够的信息，以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势,分析自身所学专业的就业前景与发展趋向，克服专业结构所带来的供求矛

6、盾，然后明确自己向往的行业与将选择的职业，这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。招聘信息的获取途径有很多.应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门•各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息•应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性，科学性和有效性，最终实现成功就业。2・求职文书的撰写技巧求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况•求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料•是证明求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮

7、助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节•是踏上求职成功的第一步。3・求职面试的应对技巧对大多数求职者来说，特别是应届大学毕业生在上学期间各种笔试不断.尚能应对自如.而对面试则因经历少・常常不知所措。学会面试・是求职择业时面临的新课题。面试被广泛应用于人才劳务市场中，这是决定应聘者能否参加复试和签约录用的重要环节。用人单位通过面试•主要了解和掌握求职者的知识水平、心理素质、应变能力・语言表达・形象气质、处世态度和敬业精神等・可以说・面试是进行综合素质测验的考场•是求职者将自己全方位展示给用人单位，走向职业之路的

8、第一关，因此,求职者掌握面试的技能技巧是获得就业成功