组织行为学网上作业及答案

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1、组织行为学_0001试卷总分：100    测试时间：90单项选择题 多项选择题 判断题 一、单项选择题（共 8 道试题，共 32 分。）1.  （  ）是指两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于单一物质作用的总和A.促进效应B.协同效应C.致弱效应D.标准化效应2.  将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突，其依据（  ）A.冲突的特性B.冲突的内容C.冲突的范围D.冲突产生的原因及影响3.  （  ）是指由信息源选择和确立的传送信息的媒介物A.沟通渠道B.沟通网络C.沟通语言D.沟通功能4.  一个人在群体中工作不如单独一个人

2、工作时更努力，我们把这种倾向称为（  ）A.冒险转移B.从众影响C.社会惰化D.顾虑影响5.  （  ）是指为完成群体任务而做出贡献的人A.鼓励者B.信息加工者C.支配者D.阻碍者6.  在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（  ）A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应7.  沟通过程的最后一个环节是（  ）A.信息B.应用C.编码D.反馈8.  26.一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（  ）A.整体性B.选择性

3、C.理解性D.恒常性组织行为学_0001试卷总分：100    测试时间：90单项选择题 多项选择题 判断题 二、多项选择题（共 8 道试题，共 32 分。）1.  社会知觉包括（  ）A.对他人的知觉B.对人际关系的知觉C.对角色的知觉D.对因果关系的知觉2.  群体的特性有（  ）A.目标的共同性B.结合的组织性C.心理上的认知性D.行为与利益的联系3.  群体凝聚力表现在成员心理感受方面有（  ）A.情感归属感B.判断认同感C.力量支持感D.个人行为4.  态度的三个组成成分是（  ）A.认知成分B.知识成分C.情感成分D.行

4、为成分为倾向成分5.  组织行为学的特点有（  ）A.综合性B.两重性C.实用性D.目标性6.  信息沟通过程的三大影响因素（  ）A.信息沟通环节的障碍B.信息发送者C.信息接收者D.信息的通道7.  以自我为中心角色包括（  ）A.寻求认可者B.支配者C.逃避者D.阻碍者8.  价值观具有下列特性（  ）A.主观性B.历史性C.选择性D.稳定性组织行为学_0001试卷总分：100    测试时间：90单项选择题 多项选择题 判断题 三、判断题（共 6 道试题，共 36 分。）1.  人的个性心理是自然化的产物。（  ）A.错误B

5、.正确2.  组织是一个动态开放的社会技术系统，不必与外界环境保持一致性。（）A.错误B.正确3.  个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。（  ）A.错误B.正确4.  会计小组编制职工工资表的工作，一般会采用异质结构群体。（  ）A.错误B.正确5.  平行沟通方式可以使各部门及时准确地了解部门以外的情况，从而了解全局。（  ）A.错误B.正确6.  领导行为理论是从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，学者在调查研究中发现，领导者在领导过程中所采取的领导行为与他们的工作效率之间没有关系。（  ）A.错误B

6、.正确组织行为学_0002试卷总分：100    测试时间：90单项选择题 多项选择题 判断题 一、单项选择题（共 8 道试题，共 32 分。）1.  根据归因理论，通常被看作内因的原因是（  ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇2.  下面的哪个描述不是特质理论的局限（  ）A.没有一个放之四海而皆准的特质可以在所有情景下预测领导B.特质在弱情景下比在强情景下更能预测行为C.在区分原因和效果上有相当清晰的证据D.在区分有效的和无效的领导上，特质能更好地预测领导3.  观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的

7、分析去推测人们内在心理状态的方法是（  ）A.调研法B.观察法C.实验法D.文献研究法4.  “群体动力”这一理论是由谁提出的？（  ）A.威尔逊B.阿奇C.薛恩D.卢恩5.  关于员工报酬和新型工具的分发属于（  ）A.与群体绩效方面相关的规范B.社交方面的规范C.成员形象方面的规范D.与资源分配相关的规范6.  情绪兴奋性高，但不均衡。反应速度快，心境变化较大，热情直率，易于冲动的气质类型是（  ）A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质7.  路径—目标理论指出的领导行为是（  ）A.参与的、目标取向的、支持的B.成就取向的和

8、人道主义的C.支持的、指导的、参与的、成就取向的D.参与的和独裁的8.  26.一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（  ）A.整体性B.选择性C.理解性D.恒常性组织行为学_0002试卷总分：100