学生干部考核标准及细则

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1、学生干部考核标准为加强对学生干部的管理，加强学生会内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，促进学生会工作更好地开展，为全系同学起到模范带头作用，对其工作能力和道德修养的认定，为了客观公正的衡量我系团总支学生分会干部的工作成绩，建立学生工作约束、激励机制，激发广大学生干部的潜能与工作热情，更好的推动我系学生工作,特制定本考核标准，对系总团总支学生分会学生干部进行统一考核。做出相应评价，特制定本条例：一、思想政治修养（10分）1、思想是否上进；（1分）2、能否在各方面起带头表率作用；（1分）3、集体观念是否强；（1分）4、是否有敏锐的政治头脑，并且拥

2、护共产党领导；（2分）5、能否遵守校纪校规；（2分）6、能否积极参与学校组织的活动；（1分）7、是否热爱本职工作；（2分）二、纪律观念（10分）1、校、系例会到会率（按迟到、旷会、早退记录）；（2分）2、能否接受上级安排，能否重视工作；（2分）3、上课率情况；（2分）4、能否遵守课堂纪律；（1分）5、能否积极配合老师完成教学工作；（2分）6、能否遵守宿舍管理制度；（1分）三、民主作风（10分）1、工作是否客观•公正；（2分）2、是否能做到以身作则；（2分）3、学生干部个人形象；（2分）4、能否尊敬师长，团结同学；（2分）5、学生干部在生活和学习中能否起表率作

3、用;（2分）四、组织管理（10分）1、能否较好的组织安排工作，体现领导能力；（4分）2、是否具有较强的相关部门的业务素质；（3分）3、能否较好的协调与其它部门的关系；（3分）五、协调表达能力（10分）1、是否有魄力；（3分）2、是否敢于创新；（3分）3、能否按时做好工作计划和总结（4分）；六、人际关系（10分）1、是否处理好与老师的关系；（5分）2、否处理好同学之间的关系；（5分）七、出勤情况（10分）1、活动到会率情况（按迟到、早退记录）；（5分）2、各种活动应到的到场情况；（5分）八、工作成绩（10分）1、工作是否能达到预期效果（目标）；（4分）2、工作

4、中是否获得系级奖励；（3分）3、学生们的反映情况；（3分）九、学习情况（10分）1、正常学习期间，是否按时完成老师布置的作业、任务;（5分）2、期中、期末考试中有无挂科现象；（5分）十、综合评定（10分）1、领导或相关部门老师根据其工作成绩和工作中的表现给出的相应综合评定。（10分）具体评分方法：对学生干部的考核从以上儿个方面，根据其职责和工作情况作出相应的认定；按以上条款做出优（86—100分）、良（71—85分）、中（50—70分）、差（50分以下）四个等级；之后再根据四个方面的成绩得出相应的最终成绩；最终成绩为差者即50分以下者，经系里领导同意，取消该

5、干部该年的评优评先资格。经济管理学院2009-09-08一、例会、值班、系级活动全勤20分；无故不到一次扣3分，三次无故不到者免职，请假累计三次扣3分。二、所在部门自主开展校园文化活动有创造性、效果良好，有较大影响，本部部长加5—3分，副部长加3—1分，委员加1分。三、所在部门承办活动效果差并造成不良影响的，本部部长扣5—3分，副部长扣3—1分，委员扣1分。四、期末考试1科不及格者扣10分，2科及以上不及格者免职。五、在特殊环境和事件中表现突出，贡献重大，做好人好事有广泛影响者，经主席团核议确认加6—1分。六、有违纪、违法等恶劣行为受校、系通报者撤职。七、日

6、常工作表现实行“三级考核制”，即由团总支书记考评主席团成员，主席团考评各责任部长、副部长，部长考评本部委员。每月末，对本月学生干部工作表现、态度进行评定，依据以下考评内容，分别给予相应分数，优秀：50-40分，合格：30-20分，不合格：0分。1.工作积极、认真负责，能够按吋完成工作任务，履行岗位职责，不敷衍不推诿。2.工作中能大胆展开批评和自我批评，创新意识强，积极为集体出谋划策，所提建议对校系工作有积极贡献。3.服从组织安排、不擅自行事、自作主张。八、在第七条中，累计三次被评定为“不合格”者免职。以上标准自下发之日起严格执行，在每学期期末吋进行总评，考核

7、结果作为个人评优评先的重要参考依据。希望每位团学干部严格遵守，认真接受广大同学的监督。