劳动法律_法律资料_人文社科_专业资料

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1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：〃工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金；奖金包括生产奖。〃国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。发不发谁说了算?以劳动合同为准单位擅改违规王家田律师说，虽然"年终奖金〃已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间z既然年终奖金属于超额劳动报酬，因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单位具有发放年终奖金的自主性。郝云峰律师表

2、示,如果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定，那么年终奖的发放就不能完全由企业说了算,要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。用人单位关于年终奖金的制度规则大致有三类：一类是劳动合同约定,—类是规章制度规定,还有一类是由用人单位自主决定的。在实践中，很多用人单位并未正式通过合同约定或制度规定年终奖金的发放规则，而是由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决走最终的年终奖金。如果在没有事前的约定或者规定的情况下出现争议，则需要由劳动争议解决部门根据事实情况进行判断。■说明：发放要遵循公平合理原则用人单位有

3、权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。如何保住年终奖?三种违规情形劳动者可举报在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。]••无故迟发或拒发有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖,这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付

4、报酬，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。2•以〃经营不善〃为由少发年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更，任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效。如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖,而不能以”单位效益不好”等理由拒发、少发、缓发。3•以工作不满一年为由不发用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放条件,而工作年限可以作为发放年终奖的考核因素。因此，如果双方已明确约定〃工作不满一年不发年终奖"，并已得到劳

5、动者的认可，这种约定是合理的。如果企业没有这样的规定,那么就应当一视同仁。教你几招出现纠纷可提起劳动仲裁面对企业不发或少发年终奖引发纠纷,员工维权应注意以下几点:1.签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;2.一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；1.若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。