“村村都有好青年计划”文字资料

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1、在全省“村村都有好青年”人才发展计划试点工作研讨会上的讲话/周柳军胡锦涛总书记提出“要力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，团的各项工作和活动影响全体青年”。“两个全体”目标的重点、难点、突破点都在农村。实施“村村都有好青年”人才发展计划，就是要重心下移，使团的工作覆盖到村、覆盖到最基层的团支部。实施“村村都有好青年”人才发展计划，就是要通过坚持不懈的选拔、培养工作，在全省30480个村培养一大批农村一线的普通好青年，努力为他们的成长发展开辟空间，帮助他们成长为创业致富带头人，形成以创业带动就业的良好局面，我们推算一下，如果二年评一次，二年评出、培养了3万名，那四年后就会有6万名的好青年。实施“

2、村村都有好青年”人才发展计划，就是要通过树立一大批已在农村创业就业的好青年典型，来说服、引导更多的青年树立信心，大胆地迈出到农村创业就业这一步，帮助他们在农村实现人生价值，形成开拓进取、奋发向上的积极人生态度。（二）充分体现了以人为本的科学发展观要求。共青团工作项目化管理所需要的不是只能推行一、两年的项目，需要的是具有科学性、普遍性、可持续性的项目。从这个要求出发，立足团的四项基本职能来看，我们觉得“村村都有好青年”人才发展计划就是一个易操作、易推广、可持续发展的好项目。首先，这是组织青年的一个好方法，通过这个项目可以检验村团支部的战斗力，如果村团支部没有战斗力，是搞不好这项工作的；通过这个项

3、目可以体现出村团支部存在价值，因为它为青年提供了服务、发挥了作用。第二，它是引导青年的一个好方法。好青年的评价方式不同于以往共青团组织开展的“十杰（优秀）”青年的评选，好青年是群体中综合评价相对优秀的青年，它是更符合普通团员青年实际状况的一种评价方式，我们所要树立的是身边可见、可学、可比的典型，以此来更好地实现对广大团员青年的激励引导。再次，这是服务、维护青年权益的一个好方法。要善于发现人才，更要善于培养服务人才，共青团组织要联合其他部门为好青年的成长提供实实在在地服务，真心实意地维护他们的合法权益。我们展望一下，通过三、四年的努力，好青年们在团组织的扶持下成长发展了，一部分推优入了党，一部分

4、依靠小额贷款走上了致富路，还有一部分进了村两委班子，这样的成果是对共青团组织履行服务青年、维护青年权益职能最好的诠释。但这里也要防止另一种极端，即认为只要有一个选拔出的好青年没得到团组织的培养，这项工作就失败了。我们要抓住工作的本质——关键要看大家行动了没有，首先要做好从0到1的工作。其次，再做好从1到多的工作，即提升服务能力和水平，提高培养质量和数量。二、大胆探索，科学操作，把试点工作做到位为了推进全省“村村都有好青年”人才发展计划，本着试点先行的原则，团省委在全省范围内选择了6家具有一定代表性的试点单位，开展为期半年的试点工作。你们每一家试点单位都承载着团省委的厚望，希望你们通过试点，能探

5、索建立起与新农村建设相适应的、符合农村青年成长成才需求的、具有共青团特色的农村青年人才培养发展机制。从操作流程来看，我认为有以下三方面带有共性的问题值得我们在试点中认真对待和把握：1一是在评价标准上，要科学务实。在坚持公开、公平、公正、规范操作的前提下，要合理优化操作流程，激发农村青年的主体意识，引导他们积极参与评价的全过程，从而形成评价者与被评价者间的良性互动；要把自我评价、青年互评、群众评价有机结合起来，使好青年的产生过程成为基层群众和团员青年广泛参与、共同关注的过程，最终实现团内评价和社会评价的有机结合。我们认为，最差的评价方法是既不搞评，也不搞比，就简单的发个文件，让各村上报乡（镇）里

6、，青年参与的积极性是最低的，其工作成效也必然是最低的。第二种方法，是团组织主导的海选。候选人可采用青年自荐、团支部推荐方式产生，经团员青年海选后报经村二委审定，最终上报乡（镇）里。这种方法成本相对较低、团员青年积极性相对较高。第三种方法是“三推一定”法。“三推”就是候选人采用村两委推荐、群团组织推荐、团员青年自荐方式；“一定”包括二个步骤，第一个步骤由村两委在推出来的人选里进行一票否决事项的资格审核，第二个步骤由村民代表，党员代表、团员代表投票决定。这种方法因为涉及面广，难度较大，成本相对较高，但选拔出的好青年群众基础好，有较强的权威性，好青年的自我认知高，激励效应最大。对试点单位的评价方法我

7、们不搞一刀切，上述三种方法，除第一种方法不太可取外，其他二种方法各地可因地制宜，自行选择探索，甚至能探索出值得推广的更多的好方法。但是，在同一个县域范围内，评价方法要统一。2一要积极整合政策资源。二要积极整合各类工作资源。、建立管理动态的好青年发展机制好青年人才发展计划不是一时的活动项目，而是一个要长期开展的系统工程。因此，建立一个管理动态的好青年发展机制就显得尤为必要，这是确保计划可持续发展的有