浅谈企业公正与伦理公正之契合

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1、浅谈企业公正与伦理公正之契合浅谈企业公正与伦理公正之契合摘要：企业内部公正是企业经营管理的最基本原则，是促进企业长期发展的一个不可或缺的因索。伦理中的公正原则对企业公正的原则的确立及其内容的设定有重要的作用和意义。企业公正与伦理公正两者相互联系，相互作用。阐述经济范畴中的“企业公正”与伦理范畴中的“公正”是如何实现契合的。关键词：企业；公正；契合中图分类号:F270文献标志码：A文章编号:1002-2589(2012)13-0188-02一、企业伦理与企业发展企业伦理也称商业伦理，是指蕴涵企业生产、经营、管理及生活

2、中的伦理关系、伦理意识、伦理准则与伦理活动的总和。伦理关系包括企业与投资人(股东)、员工、消费者、上下游合作者、竞争者、媒体等的关系。伦理意识包括企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等。伦理准则包括营销准则、分配准则、生产准则、信息准则等。企业伦理作为一种精神力量作用于企业，其职能与企业法规既相联系又相区别。企业法规反映的是社会对企业的要求以及企业管理者的意志，具有强制性和外在性。企业伦理则依靠内在的信念起作用，体现了自学性和内在性。两者互为补充，共同促进企业发展。二、企业公正企业公正是企业伦理的根本原则，

3、也是现代企业的管理原则之一。企业公正可分为两大类：企业的外部公正和内部公正。本文主耍阐述的是企业的内部公正。分配公正。企业内部分配是一项非常复杂、敏感、政策性很强的工作，不同类型的企业可有不同的分配原则，但都务求公正。在我国实行社会主义公有制经济制度下，国有企业内部分配以按劳分配为主体。根据生产力发展不平衡的国情，实行按生产耍素分配为补充的分配形式，分配兼顾公平与效率两大原则。在这种分配制度下，职工的收入主要为劳动收入，述有部分是参与生产要素的投入而带来的非劳动收入。这种分配方式是市场经济发展的要求。在市场经济条件

4、下,生产要素由市场进行配置，生产成果的分配原则只能是按生产要素:劳动、资金、经营能力、科技、信息等的贡献进行公正分配。只有不同的生产力要素共同作用才能最大限度创造财富。因此不同生产力要素共同参与分配是分配公正的要求。企业在分配运作上应遵循以下儿个基木原则：（1）以市场工资率作为确定企业各岗位基木工资水平的参照；（2）以岗位技能工资制作为企业内部分配的基本工资制度；（3）以工作业绩作为激励的依据和标准；（4）将骨干职工作为企业分配政策倾斜的重点；（5）区分知识性工种和经验性工种，适当提高知识性工种的工资水平，有利于保

5、证职工的稳定性，增强企业的知识含量；（6）选准企业的重要功能部门，适当重点部门的工资水平。用人公止。这是对工种职位的分配，涉及企业内部人力资源的配置和使用、擢拔和解雇、奖励和惩罚等方面。这种用人方面的分配公正比起上述钱和物的分配公正來说，对于企业的生存和发展的意义更加重大。实际上，用人公正是最大的公正，因为事情都是人來办的,倘若企业员工都各得其所，用其所长，必能充分发挥员工的聪明才智,提高企业的效益。例如，海尔成功秘诀中很重要的一点是实行“人木管理”的管理模式。海尔说，优秀的员工创造优秀的产品。事实上,无论企业取得

6、怎样辉煌的业绩，都是人来创造的，人力资本在企业所拥有的资木中是最能动、最活跃的资木。人木管理的思想要求每个人都应尊重他人的价值，这也是培养企业内部高度凝聚力的一个重要因素。海信坚持“技术是根，创新是魂，人才是本”的经营理论，始终把人才作为企业发展的创业之木，竞争之木，发展之本。相同地，为使企业成为人才聚集的高地，海信以“三个留人”作为企业人力资源管理工作的核心定位：事业留人，待遇留人，文化留人。关于人才的选拔、使用，坚持公平、公正、公开的原则，建立了科学的人力资源管理体系，使每一个有能力、有事业心的人都能在建设海信

7、的事业中发展自己的能力、实现自我抱负。这些成功的事例都说明了人才是企业发展灵魂，公正的工作环境是吸引人才的首要条件。三、伦理公正伦理学以道徳为主要研究对象，道徳包含着许多范畴，“从作为古希腊时代'四达德'Z—的公正，到中国儒家伦理源头的义(英译为justice,即公正)，中外道德史表明，公正乃最基本的道德，是其他一切善良美徳，包括大公无私等崇高道徳的基点。”正是在这一意义上，西方伦理学的开山鼻祖亚里士多德在《尼可马克伦理学》中断言：“公正不是徳性的一部分，而是整个徳性；不公正不是邪恶的一部分，而是整个邪恶。”于是有

8、学者指出：“西方伦理学史儿乎都是一部公正思想史。”两千多年來，西方伦理学家们一直以“什么是公正”为论争的焦点。王海明在《新伦理学》中，把公正定义为：等利(害)交换的善行。根本地说，则是权利与义务平等交换的善行。他指出，一个人所享有的权利与他所负有的义务相等，是社会公正的根木原则；…个人所行使的权利与他所履行的义务相等，是个人公正的根本原则。从古今中外各伦理学