油田人工成本控制与管理

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1、油田企业人工成本控制与管理初探摘要：针对油田企业人工成本管理实际，分析了人工成本控制中的意义和重点，从不同角度提出了油田企业人工成本控制的途径和方法，探索了人工成本指标分析体系及管理控制中应把握的焦点和重要环节，对加强油田企业人工成本管理和控制，减少无效人工支出，提高劳动生产率，实现人工成本投入产出比的最优化等方面有较强的指导作用。关键词：油田企业；人工成本；控制与管理；途径和方法；体会随着近几年改革的逐步深入，成本的管理与控制逐渐成为油田企业经营管理的重中之重。企业以效益为中心，努力降低成本，减少支出，获取最大效益已成为主要目标之一。而作为占企业成本中占较大

2、比重的人工成本也愈显其重要。如何控制人工成本，达到既提高职工收入又获取最大效益的目标，是油田企业亟待解决的课题。一、企业简介孤东采油厂成立于1989年，位于黄河新淤积的冲积扇平原上，管理着孤东、红柳、新滩三个油田，是一个集油气勘探、开发、处理、集输为一体，年产原油256万吨的大型油气生产单位。现有用工总量8777人。其中正式职工5445人、集体职工49人、内聘职工1746人、企业员工768人、临时工521人、非全FI制用工248人，分别占用工总量的62.04%、0.56%、19.89%、8.75%、5.94%、2.82%。全部用工中女工3235人，占用工总量的

3、36.86%。下设22个三级单位、5个直属中心、5个单列部门，是一个集油气勘探、开发、处理、集输为一体、开发时间较长、生产形势复杂和用工类别齐全的采油厂。二、人工成本的概念和范围人工成本是企业生产经营过程中直接或间接用于劳动者的全部费用，它包括直接支付给所有职工的劳动报酬、福利待遇，还包括企业依据国家政策、法规和规章制度规定的各类人员负担的各项劳动费用。企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。按油田统计口径，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费、其它保险费用、职工福利费、职工教育费、职工工会

4、经费、劳动保护费用、职工住房费用、离退休人员费用、劳务费等10大项。（-）职工工资总额指单位在一定时期内-直接列支成本费用，用于支付在岗正式职工和在岗其他长期合同工（集体职工）工资、不在岗人员生活费的费用总额。包括工资、奖金（效益工资）、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。（-）社会保险费用指单位按照国家和地方政府规定的缴费基数和比例提取的保险费用。包括基本养老保险、基木医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5项社会保险。（三）其它保险费用指单位根据国家、集团公司（股份公司）有关规定提取的金业年金（补充养老保险）、补充医疗保险等费用。（四）职工福

5、利费用指单位据实列支并-直接用于职工福利性支出的费用。主耍包括独生子女费、计划生育补贴、疗养补贴、身体普查体检费、生活困难救助费、丧葬补助费、抚恤费、供养直系亲属医疗补助费及救济费等。（五）教育经费指单位按规定提取并用于职工学习先进技术和提高素质水平的培训费用。包括上岗和转岗培训、岗位适应性培训、职业技术等级培训、特种作业人员培训、继续教育以及购置教学仪器等支出的费用。一般按照不超过当期工资总额的2.5%提取。（六）工会经费指单位按规定提取并用于工会组织活动等支出的费用。包括文体宣传费、工会活动经费等。一般按照不超过当期工资总额的2%提取使用。（七）劳动保护费

6、用指单位据实列支并用于为在岗职工提供劳动保护、职业防护等发生的费用。包括特姝岗位（工种）体检费、防暑降温费、购买工作服以及其他劳动保护用品的费用等。（八）职工住房费用指单位按国家、集团公司（股份公司）、汕皿有关规定提取，为职工缴存的住房公积金、住房补贴费用。（九）离退休人员费用指单位在社会统筹养老金以外，支付给离退休（退职）人员的金业补贴（含住房补贴、水电气补贴，下同）和老年活动经费。老年活动经费包括节假日慰问金、生活困难救助费、营养补助费、医疗补助费、陪护费，以及身体普查体检、健康疗养和集体活动等支出的费用。(I)劳务费指用工单位根据劳务派遣协议结算并支付给

7、劳务派遣机构的全部费用。主耍包括劳务用工的劳动报酬、社会保险费、住房费用、福利费、教育经费、工会经费、防暑降温费等费用，以及支付劳务派遣单位的管理费等。三、人工成木控制的意义和重点汕n］企业在初期，企业职工工资分配和福利待遇全部执行统一的政策，薪酬政策一度实行的是岗位技能工资制，企业用工、分配自主权较小，造成金业不计人力，忽视人工成本的管理。近年来，进行了一系列改革，企业分配自主权逐步扩大，薪酬政策实现了由岗位技能工资制向岗效薪点工资制或岗位绩效工资制的转变，薪酬分配渐渐由油皿统一制订变为企业自主确定。但人工成本的管理仍然受到惯性影响，显得相对滞后。随着改革的

8、逐步深入，人工成木的控制宏观上企业工资