游凤小学高效课堂人人过关工程实施方案

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1、游凤小学高效课堂人人过关工程实施方案2015年10月游凤小学高效课堂人人过关工程实施方案为进一步深化课堂教学模式改革，扎实推进有效教学，全力打造高效课堂，全面提升教师教学水平，促进教师专业发展，学校决定在全校实施“高效课堂人人过关推进工程”，特制定实施方案如下：一、指导思想以促进学校内涵发展、科学发展为宗旨，以提高课堂教学有效性为核心，以规范课堂教学为突破口，切实转变教师的教学行为，理顺“教”与“学”的关系，促进师生角色转换，全力创建高效课堂教学模式，培养学生创造性思维能力，激发教师创新热情，实现学生、教师、学校共同发展，全面提高教育教学质量。二、总体要求依托

2、高效课堂，促进课改，以提高课堂教学效率为目标，以教育科研为引领，科学运用“自主、合作、探究”课堂教学模式组织教学，转变观念，优化教学模式，提高课堂教学质量。三、组织机构(--)高效课堂领导小组组长：杨昌库成员：高宏浩孙晓霞董静(二)高效课堂指导组组长：杨昌库成员：高宏浩孙晓霞董静代娟妮刘利利武云鸽四、实施科目三一一六年级语文、数学、英语。五、过关对象男50岁、女45岁以下的任课教师（一二年级教师除外）。六、实施过程本次“高效课堂人人过关工程”共分五个阶段。第一阶段：（2015年9月一一10月）启动学校内初评阶段。主要任务：（-）学校将成立高效课堂人人过关领导小

3、组，依据《游凤学区高效课堂实施方案》《游凤学区高效课堂教学评价标准》，结合学校实际，制定“高效课堂人人过关工程”实施方案。在教师中广泛宣传，让广大教师充分认识开展该项活动的重要性和必要性，明确活动开展的主要内容、实施过程和具体要求，形成良好的教研教改氛围。（二）学校将组织教师深入学习高效课堂人人过关工程实施方案，认真研究《游凤学区高效课堂教学评价标准》，结合学校建构的高效课堂模式，对教师进行校本培训，进-步引导教师转变教学观念,改进教学方式，优化课堂结构，积极参与本次过关活动。（三）充分发挥骨干教师的示范引领作用，通过示范课、公开课等教学研究活动,提高教师的课

4、堂教学水平。学校教学能手、骨干教师和学科带头人要带头上好过关课。（四）开展高效课堂的探究和实践，通过教研教改评价、优质课评选、说课评课议课、撰写教学反思等活动，提升教师操控课堂的能力。（五）学校将结合各自高效课堂推进的情况，适时组建人人过关评审组，参照《游凤学区高效课堂的教学评价标准》进行人人过关评定，等级分为“优质课、达标课和不达标课”三类，优质课人数约占教师人数30%,达标课人数约占教师总人数50%,不达标人数约占20%。此阶段结束后，及时进行总结，对未过关的教师学校要制订培训提高方案，进行分层、分类指导；对优质课、达标课的教师信息和未过关教师的信息及培训

5、提髙方案分类上报学校，迎接学区过关评定。第二阶段：（2015年10月底）上报学区主要任务：将评选出来的优质课和达标课上报学区。第三阶段：（2015年11月）学区评定阶段。将学校在第一阶段推选出的30%优质课教师，学区将利用三周时间进行，时间为11月2日一一11月20日。第四阶段：（2015年12月一一2016年5月）县局过关评定阶段学区选送的教师参加县局优质课评定和达标课评定。县局组织专家组通过听评课、资料审阅、学生问卷等形式核定。评定达标后，县教育局颁发“高效课堂”课改标兵证书和“高效课堂”课改合格证书,并将评定结果存档。第五阶段：（2016年8月一2016

6、年10月）查漏补缺、总结推广阶段。主要任务：（一）对未达标的教师进行最后一次过关评定，不合格者不再提供过关机会。（二）学校对表现突出的教师授予“高效课堂示范标兵”称号。（三）对此次过关活动进行认真总结，汲取成功经验，查找问题和不足，进一步推进“高效课堂”向内涵式和纵深化发展，深化有效教学，全面提高教育教学质量。七、几点要求（一）高度重视，加强领导。学校及各教师要高度重视此次过关活动，及时成立高效课堂人人过关工程组织机构。认真组织广大教师深入学习县、学区关于构建高效课堂的相关文件，通过对课改形势的再认识、新课标的再学习、课堂教学的再研究，更新理念，改进教法，关注

7、学法，增强推进课堂教学改革的责任感和使命感，积极主动的参与高效课堂人人过关活动。（二）行政推动，纳入考评。学校要依据学区文件精神，结合校情，扎扎实实开展高效课堂人人过关活动，在实施上推广、在交流中提高、在模式上创新，走高效课堂内涵发展之路。（-■:）建立机制，奖惩分明。学校将加大对构建高效课堂的考评赋分权重，根据学校财力，拿出一定资金设立专项奖，充分发挥经济杠杆作用。凡在此次过关活动中表现突出的教师，在评优树模，职称评定及晋职、晋级等方面予以优先。凡在此次过关活动中，认识不足，思想消极，不积极参与活动的，不予发合格证书，不能参加评优树模，职称评定及晋职、晋级等

8、工作，并在全校进行通报批评、停职培训。