村级班子监督考核办法

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1、XXX镇村级班子监督考核办法为了进一步加强农村基层组织建设，激发村干部干事创业的热情，根据省、市、县推行村干部绩效报酬的精神，结合我镇实际，特制定本考核办法。一、考评原则1、坚持实事求是、客观公正原则；2、坚持突出实绩、注重发展原则；3、坚持综合评定、量化考核原则。二、考评对象村党支部书记，村委会主任、副主任及村文书，下派第一书记，大学生村官。三、考评内容村干部考核主要全面考评干部的德、能、勤、绩、重点考评履行岗位职责、目标责任制完成等情况。考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）考核评定量化标准考

2、核评定的量化总分为100分，分为3项：年度工作目标任务考评量化分（50分），民主测评量化分（35分），镇党委综合评价量化分（15分）。具体标准如下：1、工作目标任务考评量化分。满分50分。本项内容考评由镇党委根据本年度工作目标责任制考评办法按百分制量化评分。2、民主测评量化分。满分35分。组织会议对村干部进行民主测评，“优秀”记35分、“称职”记25分、“基本称职”记15分、“不称职”记0分。民主测评量化得分=[35x优秀票数+25x称职票数+15x基本称职票数]三参评有效票数。3、乡镇党委综合评价测评量化分。满分

3、15分。党政班子进行综合评价测评。“优秀”记15分、“称职”记10分、“基本称职”记5分、“不称职”记0分。综合测评量化得[15x优秀票数+10x称职票数+5x基本称职票数]*参评有效票数。（二）考核评价等次的评定村干部考评等次的确定，按最终量化得分结果来确定。村干部量化考核评价最后得分计算公式为：工作目标任务考评量化分+民主测评量化分+乡镇党委综合测评量化分。得分在90分以上评为“优秀”等次（原则上不超过30%）;得分在80-89分评为“称职”等次；得分在60-79分评为基本称职等次；60分以下，若无充足理由，一

4、般应评为“不称职”等次。受党纪政纪处分的考评对象，考核评价等次的确定参照镇纪委有关文件执行。五、考评程序村干部的考核采取述职述廉、民主测评、核查工作与镇党委综合评价测评相结合的方法进行。具体程序为：1、述职述廉及民主测评。乡镇考评小组主持召开考评动员会，分别听取村级班子及村干部的工作述职。并组织与会人员当场对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主测评。各村参加述职述廉和民主测评会议的人员为：村“两委”委员，本村的各级人大代表、政协委员，村民小组长，部分党员、村民代表。2、核查工作任务完成情况。根据本镇年度

5、工作目标责任制考评办法，逐项核查工作任务完成情况，按完成比例量化得分。3、镇党委综合评价测评。各考评小组考评结束后将本组考评情况综合并向镇党委汇报。党委委员根据各考评组的考评结果，组织进行综合测评，并填写《村干部评价表》。4、张榜公布。考核评价结束后，将村班子及干部考评结果张榜公布。六、考评结果的运用1、对公选的人员实行一年一考核、三年一选任的动态管理机制，任用期满后，开展续任或新选任工作。在任职期间，属公职人员的，在原有工资待遇不变、工资开支渠道不变的情况下，被评为“不称职”等次的，不发放绩效报酬，同时进行诫勉谈

6、话，问题严重的要进行调整、待岗或依章进行组织处理。七、考评的组织领导村干部考核评价工作由镇党委组织实施，每年进行一次，并列入基层组织建设考核的主要内容。八、其它事项1、本办法自发布之日起实施。