疫情报告奖罚制度

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1、违反传染病防治法责任追究制度为了进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》,使我院的传染病疫情报告工作真正科学化、制度化、规范化,提高医院传染病报告质量，制定本制度。1、我院传染病防治管理实施医院、科室、责任人三级管理制度，院部有一名主管院长负责传染病疫情管理工作。2、根据传染病报告程序落实疫情报告责任，各科室必须明确职责，落实责任。根据规定认真做好传染病疫情报告工作，不得漏报、迟报、谎报、瞒报。3、传染病管理科负责监督检查传染病疫报工作，实施每月小结，每季有总结。4、对检查中发现的问题必须责令及时更正并根据情况实施处罚。5、凡漏报、迟报,未造成传染病疫情播散、暴发

2、、流行者在当月绩效考核时给予扣1・0分处罚，情节严重者，根据传染病防治法有关规定处理，科室主任负连带责任。6、对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室（医务科、感染性疾病科）及责任人在当月绩效考核时给予扣1・0分处理。7、对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月工资、绩效，并通报全院，科室主任负连带责任。8、全年发现传染病漏报超过5例者，扣除主管院长及医务科责任人年终资金，并给予警告处分。9、责任报告人、疫情管理人员、网络直报人员由于工作不负责任，出现重大传染病误报事故，扣除3个月工资、全年绩效奖金，全院通报批评，给予记过处分；情节严重，造成严重

3、后果者，按下岗处理，违反法规者依法处理。斗门镇中心卫生院2016年1月5日传染病疫情报告奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。1、根据本院医务管理和要求，本奖惩制度的实施直接与个人绩效考核相挂钩。2、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。3、根据传染病检查报告管理，先进科室在年终绩效考核时科室总分给予加5分，科主任（个人绩效考核）给予加5分。4、根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人在年终绩效考核时给予加5分。5、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节严重程度，依据院部指定的责任追

4、究制度进行处理：（1）凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、爆发、流行者在当季度绩效考核时给予扣3分处罚，情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法相关规定处理，科室主任负连带责任。（2）对工作督导不力，检查部及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室（传染病管理科）及责任人在当季度绩效考核时给予扣5分处罚。（3）对累计漏报、迟报超过3例者，扣除责任人当月的工资及绩效工资，并通报全院，科室主任负连带责任。（4）全年发现传染病漏报超过5例者，主管院长及医务科责任人当年年终绩效考核得分为0,并给予警告处分。6、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病爆发、

5、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》相关规定处理。斗门镇中心卫生院2016年1月5日重大传染病误报责任追究制度1、重大传染病包括三类15种法定传染病:⑴甲类及按甲类管理的乙类传染病：鼠疫、霍乱；SARS、肺炭疽;⑵已经基本消灭的疾病：白喉、丝虫病、脊髓灰质炎;⑶多年未发生的或罕见的疾病：登革热、炭疽（肺炭疽）、钩端螺旋体病、麻风病、黑热病、包虫病、流行性乙型脑炎、流行脑脊髓膜炎、布鲁氏菌病。2、责任报告人接诊重大传染病疑似病人后，要立即电话报告疫情管理人员；疫情管理人员接到报告后，应立即报告医院领导，同时上报区疾病预防控制机构；待上级组织专家组核实后，责任报告人方可

6、填写传染病报告卡片，然后由网络直报员按规定时限进行网络直报。3、责任报告人未按规定程序直接填写重大传染病病例报告卡者,扣除当月工资和奖金，在全院进行通报批评。4、疫情管理人员没有按照程序接收重大传染病病例报告卡者，扣除3个月工资和奖金，在全院进行通报批评。5、网络直报人员没有按照程序，直接在网络直报系统报告重大传染病病例者，扣除3个月工资、全年奖金，全院通报批评，给予记过处分；情节严重，造成严重后果者，按下岗处理，违反法规者依法处理。斗门镇中心卫生院2016年1月5日