策划者(intj型人)

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1、策划者（INTJ型人）策划者的主要特征所有的NT型人都擅长战略策划，但是，仅从制定应急预案或者说“伴随性管理”的角度来说，策划者（INTJ型人）的能力显然远胜于其他人。应急预案中包含假定条款，而它们的作用就是帮助我们处理各种可以被预测的操作性错误以及人员和物资短缺的情况。在任何一个复杂项目的运行过程当中——从策划整个家庭的欧洲假期，到为一场战争做准备，如“二战”——各种偶然事件和紧急状况都有可能会发生。这种复杂的操作往往是由许多不同的环节或步骤所组成的，而每个步骤都必须与其他步骤环环相扣；与此同时，每个环节或步骤也都有可

2、能会出现无法预计的问题。策划者则恰恰能够把握住每个环节的连接方式，并且提前准备好解决方案以应对各种可能出现的难题。对于正在执行的某项工作，INTJ型人的脑海里总是牢记着计划A的每一个步骤。不过，与此同时，他们也会做好准备，只要有需要，他们可以随时执行计划B，或者方案C，甚至方案D。作为NT型人——柏拉图的理性者，亚里士多德的思辨者——的一种角色变体，INTJ型人在绝大多数方面都与其他NT型人大同小异。和所有理性者一样，策划者倾向于谈论那些抽象的话题，并且喜欢采用实用性的方式来实现目标。他们渴望获得任何与科学有关的知识，并

3、且十分关注技术。通常来说，他们更擅长从事系统工作。在个人定位上，他们注重实效，多疑，喜欢用相对的眼光来看待事物；在空间定位上，他们采用的是交叉点式的方法；而面对时间，他们则更愿意停留在自己脑海中的“时间间隔”当中。聪明才智、自治以及坚毅的决心是构建他们自我形象的三大要素。生性冷静的他们信赖理智，渴望获得成就，珍视他人对自己的敬重和赞赏。他们追逐知识，并且将成为科技奇才作为自己的奋斗目标。在智能方面，他们的战略规划能力明显高于交际和战术能力，而后勤技巧则是他们的软肋。由于生来便善于规划，且有一颗坚毅的决心，因此，相对于制造

4、者这一强调探索能力的资讯性角色而言，他们往往更倾向于指导性的协调者角色。而面对指挥者和策划者这两种协调性角色，较为矜持的他们显然更适合后者。INTJ型人认为，秩序并非一成不变的，任何具体的顺序都存在改进的空间。所以，在他们看来，那些基于学历、证明、职务或知名度而产生的所谓的权威人士并没有任何特殊之处；同样的，那些风靡一时的口号或标语通常也很难引起他们的注意。他们之所以会采纳他人的观点，原因只有一个，因为它们能够起作用。换句话说，只有当这些观点能够有效地实现其明确的目标时，他们才会接受。他们只接受那些对他们而言有意义的观点

5、，不然，无论提出观点的人是谁，他们都一律置若罔闻。策划者的职业相对于其他理性者而言，策划者显得更加自信，因为他们通常都拥有无比坚定的意志。他们很容易便会做出决定。事实上，在解决所有问题并做出决定之前，他们绝不会停下来休息片刻。他们的心中有一种力量，督促他们去完成一切没有完成的工作；他们总是会从长远的效果来衡量自己的行为。虽然他们会用“有效性”去衡量所有的观点，但是，看起来，给予他们动力的似乎正是这些宝贵的思想。对INTJ型人而言，困难是一种挑战，也是一种刺激、一种动力；他们喜欢处理那些需要创造性解决方案才能化解的难题。受

6、到这一性格特征的影响，他们会逐渐向那些需要将理论模型应用于实践的工作靠近。无论在哪儿工作，只要有机会，INTJ型人就会建立自己的数据及人力资源系统。这种人往往能够成为出色的科研工作者，或商务主管。这些内向矜持的协调者常常会被擢升至权力职位。因为他们不仅仅工作勤奋，富有耐力，能够持之以恒地追求目标，而且还愿意为工作投入大量的时间和精力——他们自己的，以及他们的同事的。通常情况下，他们会倾向于说出事物的积极一面，同时尽量回避谈论它们的消极特征。他们宁愿推动整个组织向前发展，也不愿一味地沉浸在对过去所犯错误的反思当中。他们总是

7、一心一意地专注于工作，只不过，有的时候，他们的这种专心也有可能会成为阻碍他们职业发展的一项缺陷——他们是如此专注于自己的目标和追求，以至于他们常常会因此而忽略了其他人的观点和愿望。策划者认为，在一个运作良好的组织当中，其外在形式和内在结构都务必确保连贯一致，一旦他们发现系统中出现问题——功能叠加、重复劳作、书面计划失效，以及人力和物力资源浪费，策划者便会毫不犹豫地对系统操作进行重组，同时再度捡起那几乎被人遗忘的既定目标。不要忘记，在发布每一道命令之前，精打细算的他们通常都会首先进行成本核算。策划者的婚姻在学校时，INTJ

8、型人往往是最优秀的学生——在所有类型人当中。而在工作当中，他们却显得有些苛刻且难以满足，因为他们总是喜欢用严格得近乎苛刻的标准去要求所有的人，包括他们自己。他们的同事觉得他们似乎可以看穿他人的内心世界，而与此同时，他们也相信，无论何时，策划者总是可以从他们的身上找到不足之处。INTJ型人的这种洞察力及其强悍的工作作风