良种场机关事业单位工作人员绩效考核实施方案

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1、晋江市良种场工作人员绩效考核实施办法为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》（晋委（2011）166号）精神，结合我场实际，制定本办法：一、指导思想坚持以邓小平理论和"三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合开展创先争优活动，探索建立健全工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力规范公务

2、行为、优化服务环境、提高工作效能，为良种场跃升发展、科学发展提供有力的人才保障和智力支持。二、基本原则k分级考核为主、分类考核为辅的原则。在对工作岗位进行分类的基础上，把考核对象划分为领导干部、各办负责人和一般工作人员三个层级，分层次进行考核。2、定量考核为主、定性考核为辅的原则。在设置考核指标时，除少数不能量化的指标外，尽量把考核内容具体化、数量化，努力减少模糊不清的定性指标，切实增强考核指标的针对性和可比性。3、平时考核为主、年度考核为辅的原则。在采取年度考核时，注意把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。4、组织评价

3、为主、社会评价为辅的原则。在组织民主测评或公众测评时，坚持''谁主管、谁负责、谁评价”，采取自上而下的评价方式,形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。5、精神激励为主、物质激励为辅的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。三'实施范围和对象全场在编在岗工作人员。绩效考核打破身份管理，实行岗位管理,同一部门不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。四、绩效考核内容绩效考核内容主要指工作实绩，即考核工作目标的完成情况，包括工作数量、工作质量、工作进度和工作成效。建立绩效考核指标体系一般

4、按照以下四个步骤进行：1＞梳理岗位工作职权。根据各办（各工作组）职能配置、机构设置和人员编制的相关规定，科学设置工作岗位，合理分配人员编制数额。在人员定编定岗的基础上，科学界定个人的工作范围、工作权利和工作职责，形成具体的岗位说明书，及时报绩效办汇总审定。2、明确职能工作目标。根据上级分解的工作任务和各办（各工作组）职能目标，制定职能工作目标，再分解为个人工作目标。工作目标包括重点工作目标、常规工作目标、自选工作目标和动态工作目标。重点工作目标主要指市委、市政府重点项目或本场重点工作；常规工作目标主要指日常事务性工作；自选工作目标主要指创新性工作；动态工作目标主要指临时性、阶段性

5、工作。常规工作目标根据各办职能确定，重点工作目标、自选工作目标和动态工作目标根据当年度工作需要和实际情况确定。3、建立绩效考核指标。根据各办的职能工作目标和个人的岗位职责，按照重要性、匹配性、可比性和可操作性的原则，把工作目标分解细化、量化成考核指标，并且明确时序进度、质量要求和相关责任人，形成个人绩效考核指标体系。4、形成绩效评价标准。具体采取平时考核和集中考核两种方式。平时考核由各职能牵头负责组织实施，建立相关台帐，考核情况由场务办按季通报；集中考核由场务办于每季度末牵头会同各职能部门进行，主要考核发展各项工作任务完成情况以及解决影响机关效能等突出问题的情况。对于同一项工作由

6、多人共同参与的，按照完成主体“负责：配合”比例为"0.6以上：0.4以下”原则来确定分数。出勤出工情况作为绩效考核的前提，考勤工作直接单列，单独考核。场务办负责考核工作人员出勤、请销假、会议学习和值班等制度执行情况，并于每季度首月5日前将上季度考勤情况上报场长办公室并进行公示。此外，场务办根据实际需要每季度召开民主测评会（不记名投票），组织满意度测评，民主测评结果按比例计入总分，作为确定工作人员考核等次的一项依据。五'绩效评价方法绩效评价主要是对照制定的工作目标和设置的评价标准，评价工作目标完成情况，并按一定的计算方法把工作实绩量化成分值。K考核分数。考核实行百分制，具体分值为：

7、围绕下厂工作管理水平（包括安全生产、流动人口管理、工资支付情况）40分；围绕计生工作管理水平20分；围绕部门职能工作水平15分（场务办、财经办、城镇办、社会事务办、企业办各自实行）；围绕民主测评分数15分；围绕解决机关突发性问题水平10分。受表彰奖励情况和有突出贡献情况的作为加分项目；效能告诫、通报批评、工作落实不到位、出现较大失误或造成不良影响的为扣分项目。同一项工作受多头表彰或多头惩戒，只记一次最高加分或最高扣分，各类加分及扣分按实计算,不设上下限。2、考核方法及评价体系：下