职业学校教师考核细则

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1、湖南深职训职业学校星城教学点教师学期考核奖实施办法细则（试行）为规范学校管理，增强教师的敬业精神和责任意识，提高教育教学质量，根据合作方相关教学规章制度，结合本校实际，特制定本办法。一、适应范围及奖金额度本考核奖适应于我校在教学点完整执行全期教学工作的专、兼职教师。（不含代课教师）。奖金基数为600元每期。奖金在期末考核完成后统一发放。二、计分办法本考核办法采取计分制，期考核总分为300分，对应奖金额度2.00元/分。三、考核细则1、考勤（1）迟到、早退5分钟以内扣考核分10分6-15分钟扣考核分20分15分钟（不含）以上，按旷课1节处理，扣考核分30分（2）旷课无故旷课、迟到20

2、分钟(不含)以上、未经允许私自调课扣考核分30分，并扣发旷课工资及旷课期间的各项津补贴。当期无故旷课累计18节以上的，可解除劳动合同，并依照合同追究赔偿责任。2、教学管理(1)教姿教态注意教师基本形象，严禁奇装异服，夏季严禁穿拖鞋、背心、无袖衫、短裤上课。违反一次扣10分，并责令改正。课堂要求站姿授课，特殊情况应予以提前说明。因坐姿授课被合作方批评的，扣10分(2)授课准备教师必须携带当次课教案及备课资料授课，实操教师或实操课必须携带实操计划。无教案、备课资料或实操计划的，每次扣10分。(3)授课进度管理授课进度需与课表一致，特别是实操课与理论课的课程安排。特殊情况，需提前提交《调

3、课申请》，二节课以内，由教学现场管理人员批准。二节课以上的，交主管副校长批准。否则按私自调课处理。(4)当日学情报告授课教师每LI需提交《每LI学情报告表》，实操教师须提交《当次实操效果分析》。当天课程结束后统一交教学现场管理人员统一装订。未当日填报提交的，扣10分/次。(1)作业布置及检查理论课教师每日必须布置作业，每周必须批改1次并安排讲解。未布置或未批改作业的，扣10分/次。具体统一批改时间根据合作方耍求执行。(2)复习课安排学员理论知识题库的完成，原则上在每日作业及每周作业讲解中完成，不再另外安排复习，根据学员及专业情况，需要安排集中理论复习课的，不得超过学期总课时的5%3

4、、安全管理实操室教师及所在实操班级的带班教师均为实操安全的责任人。分组实操室实操的，实操教师为笫一安全责任人。(1)实操室教师必须在实操现场，下课时间必须清场，否则教师不可离开实操现场。检查发现实操室有学员无教师的情况一律按旷课处理。(2)严格遵守合作方实操工具管理制度，及时填写工具领用表，随领随签。凡是课后补签或出库未签字的，发现一次扣10分。因合作方检查被提岀批评的扣30分/次。(3)严防教学安全事故，对于实操现场的安全隐患必须及时发现、及时整改。我校全体教职工都有发现安全隐患并提出意见的权利。对于提出意见的教职工将酌情奖励，对于知晓问题但不及时排除隐患的责任人追究责任。4、其

5、他对于合作方对于监管和教学的要求已经制定了相关制度的,应继续贯彻执行，并纳入学校考核。对于违反合作方监管和教学制度的，酌情予以扣分，造成不良影响及后果的，了以相关处分。四、考核奖金计算办法及发放方式以全期鉴定合格率为指标优秀良好一般不合格95%以上90%-94%85%-89%84%以下第一档全期未有扣分以及鉴定考试合格率为优秀考核奖金上浮30%笫二档全期考核分在280分以上以及鉴定合格率为良好以上考核奖金上浮20%第三档全期考核分在260分以上及鉴定合格率良好以上考核奖金上浮10%第四档全期考核分在220分以上及鉴定合格率一般以上考核奖金按照正常情况发放第五档全期考核分在220分以

6、下或鉴定合格率为不合格取消当期考核奖注：专业实操教师合格率计算以该专业平均合格率为标准。