部队查政治觉悟看服从大局意识自查

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1、部队查政治觉悟看服从大局意识自查自觉服从大局正确对待走留一年一度的补选退工作已经开始了，这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。据调查，多数老战士都有自己的“小九九”，比如，有的想留队选取士官，改善生活待遇，有的想留队继续考军校或者提干，有的身体有病或伤残想留队继续治疗，有的因家庭实际困难想早点走，有的家在富裕地区，想早日回去发家致富，有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择，究竟何去何从？我们认为，应该从以下几个方面去看待走留问题：一、树立大局观念，走留以部队建设需要为重满服役期战士的走留不是个人问题，而是关系到军队长远

2、建设和发展的全局性问题，需要组织研究，统筹规划，科学安排，按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候，要立足全局，强化大局意识、奉献意识和服从意识。一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说:“铁打的营盘，流水的兵”。部队是一个武装集团，为了保持良好的战斗力，必须每年退老补新，不断补充新鲜血液,外军如此，我军也不例外，干部队伍如此，士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休，那么连队就成了养老院，而不是战斗队，快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起，打起仗来必败无疑！即使在地方政府部门、工厂、企业，都有一个年龄限制，该

3、调整时要调整，该退休时要退休，如果想退就退，想留就留，这是不符合社会发展要求的。每年我军都有几十万人退出现役，也有几十万青年应征入伍，退出现役的老同志大多能正确看待，愉愉快快离队，平平安安返乡，积极投身社会主义建设事业，开创了自己的新天地。我军之所以不断发展壮大，从胜利不断走向胜利，正是一代又一代的军人发扬我军优良传统，自觉服从国家和军队建设大局，传递好“接力棒”，部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律，也是一种传统，用平常心去对待,不能凭个人意愿考虑问题，当完成服役任务，部队需要自己退出现役

4、时,不能胡搅蛮缠,应该尊重规律,服从大局。二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。各级在决定走留人员的时候，是从加速推进国防和军队现代化建设，适应中国特色军事变革要求，适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比如，今年补充新兵，把文化质量作为一个硬指标，进一步加大了在校大学生的征集力度，努力做到“三个拓展”：即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展，向外出务工经商的高文化青年拓展，向企事业单位的高文化青年职工拓展，把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士，由于身体状况、自身技术、

5、单位编制等原因，必然要退出现役。通过退弱留强，退老补新，把士兵中的人才留下来，把高素质的新兵接回来，把部队需要的人才选入士官队伍，把士兵队伍结构调整好，才有利于部队改革与发展。三要认清走留都是为部队建设做贡献。近年来，我师部队建设不断取得新的进步，完成了每年的海训以及“运筹”、“中南”、"广字”系列演习，军、政、后、装工作迈上新台阶，基层建设质量越来越高，部队战斗力越来越强,这些成绩的取得，离不开老战士们的辛勤努力和艰苦奋斗。当初，同志们都是怀着报效祖国、光荣服役的志愿入伍的,今天完成了服役任务，应该感到骄傲和自豪。当组织安排我

6、们走的时候，说明我们已经履行了自己的职责，尽到了义务，这段当兵的历史已经无怨无悔。把手中武器和好思想、好作风、好经验交给留队的同志和新战友，就是为部队作出了新的贡献。当部队需要我们留下时，就应该安下心来，集中精力干好工作，继续为部队建设贡献自己的智慧和力量。在没有选取结果之前，要做到一颗红心两种准备，随时听从组织的安排。二、增强法规意识，走留要符合政策规定今年底将继续深化士官制度改革，这项工作关系到广大士兵的切身利益，领导重视，众人关注，十分敏感。一要新的士官制度改革的主要内容。这次士官制度的改革，主要内容有六项：一是扩大了士官

7、编制。在不突破现行士兵编制总员的前提下，适当增加中、高级士官编配比例，相应压减义务兵、初级士官编制，使我军士官总数接近总兵力的40%o增编的士官主要充实高技术骨干力量。二是优化了士官队伍结构。改分期服役为分级服役，即取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留士官初级、中级、高级三个服役等级，由逐期选取调整为逐级选取，初级士官最高能服役6年，中级士官最高能服役8年，高级士官能服役达到14年以上。三是调整了士官军衔设路。士官军衔称谓由低到高分别为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官军衔由现行6个衔级分

8、别套入新设路的7个衔级，并按照军衔授予、晋级批准权限，军衔命令与士官选取套改命令同时下达，军衔级别起算时间同选取套改时间。四是改进了士官选拔办法。首先是拓宽了士官来源渠道，从地方普通高校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收；其次是取消士官选取报告表，建立士官