平衡劳动关系的冲突与合作—关于和谐劳动关系的理论思

平衡劳动关系的冲突与合作—关于和谐劳动关系的理论思

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1、自2006年中共中央十六届六中全会后,发展和谐劳动关系也被写入构建社会主义和谐社会的要求中。社会上对和谐劳动关系、维护职工合法权益呼声不断增强,全国总工会也于同年提出了和谐劳动关系企业的标准。但是,近年来劳动争议FI益增加,特别是2010年人夏以来,集体劳动争议“并喷式”爆发,表现岀对和谐劳动关系的宣传和现实屮尖锐的劳资矛盾并存的现状。研究表明,冲突是劳动关系的本质特征,否认冲突和掩饰冲突,只能造成才盾的累积和激化,而无法实现和谐劳动关系。一、冲突性是劳动关系的本质特征。劳动关系不仅是社会关系的重要纽成部分,也是影响具它社会关系的显著因索。不管是从其定义的范围,产生

2、和发展的过程,以及发达市场经济国家的经验上看,冲突都伴随着劳动关系的运行,并导致了各种相关政策和法律的形成。广义上讲,劳动关系是指以工业化大生产为社会背景下,劳动者和劳动力便用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。这种社会关系以生产过程的开始和延续为共同FI标,以劳动的组织为核心,是生产要索所有者的相互作用关系。冲突性作为劳动关系的本质特征己经得到了学界的普遍认可,不管是从多元主义的角度,如将劳动关系认为是工作调整,[21生产的社会调节,【31效率、公平和发言权的发展;【41还是从马克思主义饬度,如阶级冲突、-l社会运动、•"结构性对抗'V等观点。虽然他们对

3、冲突的解决方法不同,但是都将利益冲突作为劳动关系的基本特征和调节对象。从广义上讲,现代社会中的劳动关系是以雇佣关系为基础,以法律规定的权利义务为行为框架,以政策和制度为背景,劳动的主体由工作场所屮的关系扩展到社会范囤内的关系。从资本主义生产发展的角度看,在劳动关系的产生和发展过程中。不同主体Z间的社会地位和对生产资料的不同占有程度,决定了他们在劳动过程中的不同需求,这就成为劳动关系屮冲突产生的客观和主观的基础。(一)对生产资料占有程度的不同是冲突产生的客娟基础。马克思主义对生产资料所有制的论述,不仅是其阶级理论的基础。也为理解劳动关系提供了重要工具。正是对牛产资料占

4、有程度的不同。才产生了占有资本和资源并要求扩人和增值的资产所有者,以及不得不通过雇佣劳动交换口身生存和发展所需社会财富的雇佣工人。当资产所有者在市场上寻找并组织工人进入工厂开始牛产,而工人在失去主产资料之后,以自身的劳动力换取报酬的时候,工人的劳动就附属于资木。沛1在这种环境下,生产的展开不再以技术工人为核心,而是以资本为首要条件,不是工人主动生产用于直接交换的物品,而是资木在其组织的生产中利用工人的劳动力,实现资本增值的日的。在这个过程中。生产资料的所有者摆脱了个人开展生产的形式,而以成立金业为雇主的方式,通过捉供工作机会,在劳动力市场上寻找能够接受其提出的劳动力

5、价格的工人。而个体在了解自身技术、能力的基础上,寻找有合适报酬的工作。当雇主与工人在一定环境和信息供给下,接受对方的条件,达成以实现生产为目标的协议。在这个劳动和报酬交换过程屮,双方对交换条件的决定力是不同的,雇主由于控制了资本这个核心生产要素而明显拥有更多的决定权,员工在只能决定将劳动力出售给某方资本的情况下则处于弱势地位。20世纪中美国的低工资、长工时、失业等劳工问题,就是由于过度劳动供给、劳动市场失灵等导致的雇主在与个人谈判时的优势力量和地位所造成的。f90雇主与工人在劳动关系屮实际上的不平等还表现在劳动合同的法律意义上。一方面,从劳动法角度看,以劳动合同为基

6、础的劳动关系是“形式上的平等掩饰着实际的不平等”,而工人对雇主也是一种从属关系,而非财产与人身上的平等关系。【1叫这一关系的本质是劳动对资本的附属,这种不平等关系是劳动关系冲突产牛的客观基础。另一方面,由于破坏合同而带给双方损失程度的不同,工人在市场上与雇主的博弈中必然处于劣势。当生产不能展开时,雇主损失的是一部分资木的增加值,而工人则失去收入来源无法进行社会再生产英至生存。所以说,以劳动合同的缔结为标志的一•系列活动,将劳动关系由市场带入了金业内部,为了实现合同标的。工人被要求接受雇主的权威控制,在人身上从属于生产资料的所有者。这就由经济基础的不平等带來了权利的不

7、平等0雇主和管理者通过不同的管理方法、规章制度、法律法规对员工的行为和义务做出规定,并迫使工人遵守,这本身就是力量的施放过程。同样,工人也不是亳无反抗能力的,通过个人和集体力量也会对雇主施以压力,以协商、谈判、产业行动的方法,体现出对权利和和益的争夺。而当一方或双方对谈判结果的执行有异议而要重新缔结条件时,冲突或集体争议就在所难免了。(二)对劳动目的的不同要求是冲突产生的主观原因。劳动关系产生和发展的核心在于劳动,这也是实现生产的最根本形式。马克思将劳动定义为:人与自然发生的过程,是人在通过自己的行动,调解、规范和控制自己与自然的代谢作用的过程。【lu具屮有意识

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