市第十二届哲学社会科学优秀成果评奖申报表

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1、附件1衢旳询第十二届哲歹相舍科歹従务咸果申力仪走成果名称冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究成果类型著作类•论文类。作者朱芝洲推荐单位衢州职业技术学院填表日期2013年6月8日衢州市哲学社会科学规划领导小组办公室衢州市社会科学界联合会2013年4月申报者承诺我对本人填写的本表各项内容的真实性负责，保证没有知识产权的争议。申请者（签章）年月日作者该作者的成果已经本单位审核，情况属实，同意单申报。位意单位（盖章）见年月日填1、本表请用A4纸双面打印和复印；表2、请在确认项后呐涂黑；谢3、“推荐单位意见，，为各县（市、区）社科联、市直各单位、市

2、级社会科学学会（协会、研究会）的审明核意见。成果名称冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究类型•著作类O论文类出版单位或刊物名称经济科学出版社出版或发表时间2011年7月作者朱芝洲工作单位衢州职业技术学院字数25万联系电话8068309原件数量8件作者对作品的自我评价和社会反响本书系2010年浙江省哲学社会科学规划课题的最终研究成果。主要内容：借鉴现代西方劳资关系管理实践的经验，在分析改革开放以来我国私营企业劳资关系问题、根源的基础上，从整体视角，提出我国私营企业劳资关系的发展方向、目标模式以及整体协调机制（包括劳资关系三方协调机制、人力资

3、源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制），为政府、私营企业构建劳资关系和谐稳定秩序提供理论指导。社会价值：本项研究具有较大的理论价值和现实意义。1.研究视角方面，劳资关系不仅仅是一个经济理性和博弈的问题,更涉及到政治民主、集体行动、阶层分化、公正分配、法律正义、社会转型等方面，本书针对以往单一学科领域、单一视角研究现象，从经济学、管理学、社会学、法学等整体视角，对中国私营企业劳资关系协调机制展开了系统全面的分析。2.研究内容方面，目前国内从纯学术角度对有关劳资关系的系统理论研究相对不足，本书的研究既是一种系统的理论思考，也

4、是一种现实分析。本项研究的社会反响良好，多次被引用。推荐单位意见盖章年月日评委会评审意见年月曰市社科规划办、市社科联审核意见年月曰附件2衢旳审第十二届哲歹裆会科歹优务成果申摧汇急走推荐单位：衢州职业技术学院序号成果名称类型出版单位或刊物名称出版或发表时间作者作者单位联系电话原件数量（件）冲突到稳定：私营企业劳资关系协调机制研究著作经济科学出版社2011年7月朱芝洲衢州职业技术学院80683098注：请将该表电子版发送至市社科联电子邮箱qzshkx@163.com