积分制管理奖分扣分标准

《积分制管理奖分扣分标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、昌龙积分制管理奖分扣分标准序号项目及奖扌II分标准、出勤分1当月全勤奖积分200分。2休息天，奖积分50分。3当月休息8天以上部分，每天扣积分20分。45迟到（或请假半小时）每次扌II积分则5分、10分、20分递增（每个月80分封顶）。6考勤一次不打，扣10分，施工现场以OA为准，OA当天查无记录，扣积分10分。补写扣5分7员工大会每季度一次，旷会一次扣积分30分，迟到早退一次扣积分20分，请假（或批准）扌II积分5分；全月部门会议无缺勤、无迟到另奖积分30分。8加班一小时奖5分，虚报加班时间的按双培扣除，另扣20分9休息H（周六、周H）加班每

2、小时10分10元日、五、I-加班毎小时奖积分20分。11春节时间（除夕、初一、初二、初三）加班每小时奖积分30分。12上门售后填写客户反馈单同时上传OA流程里每次奖5分，接到创收业务的每次奖10-50分，未填写未上传的一次扣10-30分1314上门售后约定时间内未到，接到客户投诉扣当事人10分二、技能职务分：1职务奖分，总经理级毎人毎月加积分600分；主部门经理每人每月加积分400分非主部门每人每月加积分200分；个人每月加积分200分，均按个人每月实际出勤天数加分。2中专学历及相应学历，每月另加积分10分；大专学历及相应职称，每月另加积分20

3、分；本科学丿力及相应职称，每月另加积分30分；本科以上学历及相应职称，毎月另加积分40分，工龄一年每月加10分，有效驾照每月20分，会计证20分，持电工证每月20分。每获取昌龙技能一颗星级每月加10分。3获得销售总监：每月奖500分技术总监：每月奖500分设计总监：每月奖500分，安装总监500分（见总监评定条例）。4个人特长加分标准：1、坚持将标准普通话上班，每月加积分10分；2、用方言与客户沟通，每种每月加10分；3、有与外国人简单沟通的能力，每月加积分20分；4、有一般的主持人水平，每次加积分50分；5、有较强的主持人水平，每次加积分10

4、0分；6、有较高舞蹈等文艺水平，每次表演加积分50分；7、有唱歌、跳舞一般水平，凡参加舞会，每次另加积分10分；8、其它有益的个人专长，每月加积分10・30分。三业务分1拜访一个客户并将会谈内容上传到0A客户跟踪里，奖10分2免费上门售后、调试、保障、讲解等一次，并将内容上传到0A里，奖10分3设计一个20力以下的方案（含配置清单、设计说明、CAD、草图大师、）奖10分，20万以上的奖20分，做一个EASE设计另加20分4新业务的开发（第一个成交单），按金额的2%奖励积分,造成一次死库存按货物额10%扣分。5签一个年度合同奖200分，6仓库每天

5、将到货查点清楚、摆放到位、上传0A、贴上条码后•获10分，一个环节未做到扌II10分。7当月签合同数第一名奖100分，第二名奖50分。8当月营销额第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。9当月设计方案数第一名奖100分，第二名奖50分11当月设计方案中标数第一100分，第二名奖50分12当月加班小吋排第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。13当月上门售后次数第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。14当月售后创收第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。四规章1“干部评分”奖扣规定：每月由管理层干部不记名对员工进行一次打分评议，满分者（

6、100分）奖积分50分；90分以上者奖积分20分；60分以下者，扣积分40分。2“团队精神考核”奖扣规定：每月员工之间相互不记名评议一次，结果在90分以上者，奖积分50分，60分以下者扣积分50分。3工作不服从安排的每次扣积分50分至200分。4工作时间电话无法接通的每次扣50分。（除事先通知过有关人员外）。5每月5日前上传个人总结时间部门前2名每人奖5分，当月5日前未上传总结、计划、建议扌II积分20分。补写后扣5分6部门会议管理：要求各部门每月召开会议不少于两次，并作好记，每缺一次扣主管人积分50分。7“员工快乐会议”奖分规定：员工大会中途

7、要安排一次抽奖或游戏活动，主持人奖积分10分，组织人员奖积分10分，参加人员奖积分5・10分，优胜者可另奖积分5至10分。8台式电脑离开30分钟未关电源扣20分。9公司设备电源，下班后不关的，每次扣积分40分。10传授一个星级技能给新人，考试合格能上岗奖后，师傅获100分11介绍人才来公司上班，奖积分100分，先兑现一半，半年后再兑现另一半积分。1213管理层值班人员，每天奖积分50分，未完成固定工作扌II分的，扌II积分50分。14若员工服务不到位，导致顾客投诉，对公司造成极不好影响的，扣积分200-5000分。五娱乐1“舞会活动”奖扌II分

8、规定.凡参养者奖积彳10分，能唱歌跳舞者另奖积分10分，节口主持人奖积分30分至50分，上台表演节目另奖积分30至50分，组织安排人员奖积分30分，音