社会道德责任标准sa8000

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1、社会道德责任标准SA8000社会道徳责任标准SocialAccoutability8000或简称SA80001997年问世以來，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是继IS09000.IS014000Z后出现的乂—•个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的乂一重耍武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查木组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公徳的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组

2、织年度报告和公司宣传册中关于道徳责任的陈述逐年削多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益増人。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，纽织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000耍求的符合性予以确认和声明。SA8000-世界上第一个社会道徳责任标准是规范组织道徳行为的一个新标准，己作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审査、评价组织是否与保护人类权益的基木标准相符，在全球所冇的工商领域均可应用和实遍SA8000o1制订SA8000标准的宗旨制订SA8000标准的宗旨是为了保护人

3、类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社山的冇关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如”儿童劳工”是该标准的核心耍索Z—，该要索的原则如下：”公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教冇，这些儿童可能是当地义务教冇法范圉内应受教育者■或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工

4、；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对儿童健康冇害、不安全和冇危险的工作。2SA8000标准诞生的背景制定SA8000标准的想法源自SGSYarsleyICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范囤内正在不断扩展，冇必要对社会道徳责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业界(

5、包括大西洋两岸的领先的商业公司)和菲政府组织屮引起了强烈反响。商界和菲政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织•■经济优先领域理事会(CEP)积极参加了制定新标准的最初儿次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。3SA8000的主要内容：SA8000涉及以下主要内容：1)童工(ChildLab

6、our)；2)强迫性劳一匸(ForcedLabour)：3)健康与安全(Health&Safety)；4)组织工会的H由与集体谈判的权利(FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining)；1)歧视(Discrimination)；2)惩戒性措施(DisciplinazyPractices)：3)工作时间(WorkingHours)；4)T.资(Compensation)；5)管理体系(ManagementSystems)。4如何开展SA8000审核SA8000作为第三方审核认

7、证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。各个地区的社会责任审核方式不尽相同。除传统的现场证据审査外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。审核员耍与审核对彖会谈交流，权衡?quol;职业凌辱”之类的主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。对服务业的签约要全面进行审

8、查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。5审核员所面临的挑战审核员须以非常严谨的态度和超乎寻常的努力，确保能够获取可靠、有效的信息，而不