[策划书]营销中心薪酬和晋升体系

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1、营销中心薪酬与晋升体系—:见习金融顾问1•入职条件：见习金融顾问的入职条件是参加公司免费培训并通关成功2.转正条件开发一个客户（即业绩达到2万元）即可转正，转为正式金融顾问。备注：见习两个月不能达到转正条件的伙伴，视为被淘汰。经个人申请，总经理批准后可申请兼职，兼职期间不再领取相应工资，但需遵守公司相关规章制度，达到标准后可申请转正。金融顾问晋升见习部门经理1.晋升条件1）当个人业绩任意连续三个月累积业绩达到12万，开发客户数量不低于3个,金融顾问就可以向人力资源部申请晋升为见习部门经理。2）个别综合能力和具备团队管理能力的优秀人才，在业

2、绩未能满足以上条件的情况下，要破格晋升的，可以由部门经理提名，营销总监和人力资源总监共同审核，如果通过，可以破格晋升。2•见习部门经理待遇和权力1）享受见习部门经理工资待遇2）见习部门经理可以组建自己的团队，团队人数上限在9人。三：见习部门经理晋升为部门经理1•晋升条件1）当团队业绩并且出单率达60%（在15号之前培训通关后的伙伴计入本月考核）,团队考核目标（实收营业额）20万/月，连续两月达标。见习部门经理可以向人力资源部申请晋升为正式的部门经理，2•部门经理待遇1）部门经理按照团队当月业绩比例享受相应的绩效奖金。满额绩效奖金为1500

3、元（团队业绩低于考核标准40%部门经理不享受此项绩效奖金）2）全部门业绩3%的团队管理奖金3.部门经理预计收入：75007L——12000元按照部门团队完成40%——100%目标业绩的情况下，部门经理收入如下:1）完成40%目标业绩，及团队业绩完成8万A：工资2500元B：绩效工资为1500元的40%即600元。C：团队奖金，按照8万乘以3%等于2400元D：个人业绩按照成交一个客户，2万的业绩乘以10%,即2000元。合计:6060元2）完成100%目标业绩，及团队业绩完成20万A：工资2500元B：绩效工资为1500元的100%即15

4、00元。C：团队奖金，按照20万乘以3%在乘以100%等于6000元D：个人业绩按照成交一个客户，2万的业绩乘以10%,即2000元。合计:1.2万四：部门经理晋升战区运营总监1晋升条件1）团队人员数需达到20人以上（含20人），并且出单率达60%,培养两个部门经理，团队考核目标80万，连续两月达标，部门经理可以向人力资源部申请晋升为战区运营总监，2）个别综合能力和具备团队管理能力的优秀人才，在业绩未能满足以上条件的情况下，要破格晋升的，可以由直属战区运营总监提名，营销中心总经理和人力资源总监以及总经理共同审核，如果通过，可以破格晋升。1

5、.战区运营总监部门配置下面标配4个金融顾问部门，每月战区考核80万的团队业绩;2.战区运营总监待遇1）运营总监按照团队当月业绩比例享受相应的绩效奖金。满额绩效奖金为2500元（团队业绩低于考核标准40%时战区运营总监不享受此项绩效奖金）2）战区运营总监享有整个战区团队整体业绩比列为2%的团队管理奖金3.战区运营总监预计收入:1.337J——2.44万按照战区团队完成40%——100%@标业绩的情况下，战区运营总监收入如下:1）完成40%目标业绩，及团队当月业绩完成32万A：工资3500元B：绩效工资为2500元的40%即1000元。C：团

6、队奖金，按照32万乘以2%等于6400元D：个人业绩按照成交一个客户，2万的业绩乘以12%,即2400元。合计：9460元3）完成100%目标业绩，及团队当月业绩完成80万A：工资3500元B：绩效工资为2500元的100%即2500元。C：团队奖金，按照80万乘以2%在乘以100%等于1.6万D：个人业绩按照成交一个客户，2万的业绩乘以10%,即2400元。合计：2.44万五：战区运营总监晋升为营销中心总经理1•晋升条件1）团队人员数需达到60人以上（含60人），并且出单率达60%,培养三个战区运营总监，团队考核目标320万，连续两月达

7、标，战区运营总监可以向人力资源部申请晋升为营销中心总经理。2）个别综合能力和具备团队管理能力的优秀人才，在业绩未能满足以上条件的情况下，要破格晋升的，可以由直属营销中心总经理提名，由总经理和人力资源总监共同审核，如果通过，可以破格晋升新的营销中心总经理2：一个营销中心部门配置一个营销中心下面标准配置，直属管辖4个运营战区，以及一个营销中心总经办，每月营销中心考核320万的团队业绩;2.营销中心总经理待遇1）营销中心总经理按照所辖运营战区当月业绩比例享受相应的绩效奖金。满额绩效奖金为7000元（团队业绩低于考核标准40%时营销中心总经理不享

8、受此项绩效奖金）2）营销中心总经理享有所辖战区团队整体业绩比列为1%的团队管理奖金3）营销中心总经理在福利方面除了享受保险外，还享受住房公积金补贴。3•营销中心总经理预计收入：2.06万——4