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《新昆华医院薪酬管理制度（试行）-20160512》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、云南省第一人民医院新昆华医院薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条为有效吸引和激励人才，建立健全云南省第一人民医院新昆华医院（以下简称医院）薪酬体系,实现医院薪酬管理的科学化、规范化,特制定本制度。第二条本制度适用于云南省第一人民医院新昆华医院的全体员工。第三条本制度遵循以下原则:（-）公平性原则：体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。（二）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向,通过基本工资晋级和绩效奖金的设置激发员工工作积极性。（三）竞争性原则:通过对薪酬相对值的调整，使
2、医院在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。（四）适应性原则：员工薪酬的水平要与行业及医院自身的特点相适应。第四条管理机构（—）昆华公司党委会和董事会是新昆华医院薪酬管理工作的决策机构z职责如下：1•审批新昆华医院薪酬管理制度;2.审批新昆华医院年度薪酬预算；3.审批新昆华医院重大奖励方案和薪酬特区人才薪酬方案。（二）新昆华医院设立薪酬管理委员会，负责新昆华医院薪酬管理工作。管理委员由新昆华医院党委书记、院长、副院长、执行长、副执行长、人力资源处负责人、运营处负责人、财务处负责人构成,职责如下：1编制新昆华医院薪酬管理制度；2编制新昆华医院年
3、度薪酬预算；3编制新昆华医院重大奖励方案和薪酬特区人才薪酬方案；4•审批员工工资定级和调整。（三）新昆华医院人力资源处为薪酬管理委员会薪酬执行机构,职责如下：1.执行新昆华医院薪酬方案管理制度；2.执行新昆华医院年度薪酬预算；3.执行新昆华医院重大奖励方案和薪酬特区人才薪酬方案；4.按照医院人事核决权限办理员工工资定级和调整；5.负责医院各岗位人员薪酬核算。第二章职位体系第五条岗位类别（一）医院分为专业技术岗位'管理岗位'工勤技能岗位三个岗位类别1.专业技术岗位:是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，根据医院工作
4、的社会功能，医院专业技术岗位分为卫生专业技术岗位和其他专业技术岗位，其中，卫生专业技术岗位是主系列专业技术岗位,其他专业技术岗位为辅助系列专业技术岗位（辅助系列专业技术岗位名称,省人力资源和社会保障厅已明确的,按照相应规定确定；没有明确的,岗位名称参照主系列岗位名称格式确定;我院非主系列专业技术岗位的最高等级应低于卫生专业技术岗位最高等级X2.管理岗位：是指担负医院领导职责或管理任务的工作岗位，分为医院领导岗位、内设机构领导岗位和普通管理岗位；3.工勤技能岗位:是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,工勤技能岗位分为技术工
5、岗位和普通工岗位。（二）若具有双重身份人员（如既是管理岗位人员,又是专业技术岗位人员）,按相关标准核算后,以就高为原则。第六条各岗位类别职级（详见附件1至3:岗位基本工资标准表）为拓宽各岗位类别人员的晋升通道，医院各岗位类别薪酬体系分为以下职级：（一）专业技术岗位：岗位£级，薪级65级；（二）管理岗位：岗位10级，薪级65级；（三）工勤技能岗位：岗位6级，薪级40级。注：附件1-3数据参照《国务院办公厅转发人力资源社会保□□障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知（国办发（2
6、015）3号）中《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》的附表1-3的数据。第三章薪酬结构第七条薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效奖金、特殊年资薪、管理津贴和福利五部分构成。（—）基本工资基本工资包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效及改革性补贴。岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。基础性绩效:依据当地经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，参照事业单位相关标准来确定。改革性补贴：参照国家相关规定结合医院具体情况来确定。（二）绩效奖金指在新昆华医院筹备开业初期为吸引优秀人才、稳
7、定员工队伍,参考市场行业水平,根据不同岗位人员在不同阶段发放不同比例的绩效奖金。（三）特殊年资薪主要体现管理岗位人员的年资和工作能力。（四）管理津贴聘用在科级副职及以上管理岗位的人员发放管理津贴。（五）福利福利包括误餐补贴、生日礼金、过节费及其他福利。注：新招录各类岗位人员按照薪酬结构适用情况详见附件9《新招录员工薪酬结构适用表》第四章新招录员工薪酬标准第八条基本工资标准（―）专业技术人员基本工资实施标准1.新招录员工入职时f工龄未满一年的专业技术类人员基本工资实施标准（1）在入职第一年,岗位工资标准具体详见下表:学历t®±硕士双学士本科
8、大专中专/高中岗位工资172015801435139013451220薪级工资：0基础性绩效工资及改革性补贴标准，根据所聘的岗位参照附件4《基础性绩效标准表》。(2)入职第二年起，专业技术类岗
